人力资源开发与管理的基本原理(ppt71页).pptxVIP

第二讲  人力 资源 开发 与管 理的 基本 原理;本讲主要内容;一、人力资源开发与管理的理论基础;（一）关于人性的认识;;人性假设理论 人性假设是指管理者在管人时对员工工作动机的基本看法，是管理者实际存在的管理指导思想。 “经济人”与X理论 “社会人”与人群关系理论 “自我实现人”与Y理论 “复杂人” 与权变理论 “理念人”与企业文化理论;（二）经济学的相关理论;人力资本理论;;现代人力资本理论 人力资本理论之父——舒尔茨 —人力资本是指人力、人的知识和技能。它在经济发展中起着决定性作用。 —人的知识、技能的取得是投资的结果。（美国教育投资对1929—1957年间的经济增长的贡献比例高达33%） —人力资源本质上是财富的转化形态，进而在财富的再生产中起着举足轻重的作用。即人力资本是投资的结果。 —人类能够通过知识的进步来增加资源，人类有能力和智慧控制自身的发展，更有能力和智慧减少对土地和其它自然资源的依赖;人力资源价值论;劳动交易理论; 英国经济学家哈叱森的观点;新兴经济学科;（三）行为科学理论;（四）管理学的基本原理与原则;二、人力资源管理理论的发展;（一）人力资源概念的提出;（二）早期人力资源管理理论;（三）人力资源管理理论的发展;利