人员素质测评之动力测评培训教材.pptxVIP

第五章 动力测评;第一节 动机测评 第二节 职业兴趣测评 第三节 职业价值观测评 第四节 职业锚测评;一、动机与成就动机理论 动机（）是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。它由需求而产生，为行为提供能量，具有目标指向性。 大致分为两个思路：一个是探讨人的一般生活动机；一个是专门探讨人的工作动机。;一、动机与成就动机理论 所谓一般生活动机（ ）是指人们广泛的生活领域中具有普遍性的需求所导致的动机。探讨一般生活动机的主要理论有马斯洛（）的需要层次理论，赫兹伯格（）的保健——激励理论等。;一、动机与成就动机理论 所谓工作动机（ ）是具体指驱使人们工作的原因。如麦克里兰（）提出的三重需要理论，工作动机可以细分为三种：①成就动机（ ），即寻求获得成功；②权力动机（ ），即寻求获得、保持和运用对他人的影响和支配；③亲和动机（ ），即寻求与多数人群保持密切的关系。;目前成就动机主要有两种测评方法： 一是主观统觉测验（） 二是自陈测验;一、兴趣及职业兴趣含义 兴趣是认识和从事活动的巨大动力，是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向，它表现为人们对某件事，某项活动的选择性态度和积极的情绪反应，当兴趣直接指向与职业有关的活动时，即称之为职业兴趣。;二、职业兴趣测验 使用最普遍的是霍兰德职业兴趣测验。;9;10;兴趣岛游戏;12;13;兴趣岛游戏;兴趣岛游