提高工会法治思维与法治方式的重要性及对策建议思考.docxVIP

提高工会法治思维与法治方式的 重要性及对策建议思考 作为工会服务协调推进四个全面建设的伟大实践需要，推进工会法治思维及法治方式职能，履行应将法制观念作为一切工作开始的前提与基础，始终坚持法治原则，切实加强普法教育力度，履行法定职责。本文从法治思维与法治方式对工会工作的重要性入手，通过对工会法治思维方式的养成进行分析，探究其法治工作能力的提升策略，以此维护群众职工的合法权益。 法治思维是基于法治的固有特性和对法治的信念来认识事物、判断是非、解决问题的思维方式，是在法治意识、法治观念基础上的进一步升华，运用法治思维则是对培育社会主义法治文化提出的更高层面的要求。法治方式是运用法治思维处理和解决问题的行为方式。随着十九大会议的召开，全面依法治国已经迈上发展之路。为了进一步推进工会法治建设的开展，充分发挥工会的组织作用，广大职工应真正投身到全面依法建设的伟大实践中去，作为工会一级组织，必须以服务意识为核心，切实提高自身的权益维护能力。从工会队伍的强化建设入手，提升各项保障水平，加强法治思维与法治方式的能力建设。力争伴随社会的进步与发展，推动企业改革发展之路，实现职工合法权益的维护，保证企业稳定。以下就工会法治思维与法治方式履行职责能力进行分析，旨在在企业改革转型发展的新常态下，更好地运用法治思维和法治方式，进一步贴近企业改革转型发展的实际需要，进一步贴近职工开展工会工作，才能更好地为职工服务，为企业发展服务。 一、法治思维与法治方式对工会工作的重要性 工会应力争养成法治思维习惯，通过法治方式开展工会工作，这对于落实中国特色社会主义工会维权观、落实保障职工合法权益有着十分积极的影响作用。在解决工会工作难题的同时，切实提升工会的维权效果。 （一）落实工会维权观的内在需要 将以职工为本的工会理念进行全面落实，切实实现主动依法科学维权。作为中国特色社会主义工会维权观，应强化法治意识观念，利用合理的法律手段，实现工会机制的完善与优化。只有将制度化、法制化的维权观念纳入到维权工作中，才能真正将维权工作落实到实处，发挥出工会的价值与作用。 （二）解决工会难题的迫切需要 当前，企业改革进入攻坚期和深水区、社会稳定进入风险期，这比以往任何时候都更加需要运用法治思维和法治方式开展工作、解决实际问题。工会作为企业管理层和职工的桥梁，就是要积极适应新常态下企业改革转型发展的迫切要求，积极适应新常态下职工多元化的服务需要，其工作人员是否具有法治思维、能否善用法治方式，关系到社会主义法治强企建设，关系到企业治理体系和治理能力现代化的实现。 （三）提升工会工作实效的需要 随着社会各行业领域深化改革的不断落实与推进，经济关系日益复杂，各方劳动关系与社会利益也逐渐呈现出多样化形式。在旧的思维模式下，人们已经形成的一些与法治要求不符的办事方式。当前，不少矛盾正是不依法办事造成的。人们通过关系进行社会资源之间的互换，使得法律失去应有的效果，往往导致社会资源利益的无效率、浪费。 二、工会法治思维方式的养成 法治思维的形成是在法治自身特征的基础上，坚持使用法治信念判断事物的是非对错，利用法治思维做出决策的一种思维方式与行为习惯。法治维权方式是在法治思维的基础上，按照法律维权方式要求对矛盾进行化解，并切实开展维权工作，解决好工作中涉及到的权益问题。立足于二者的关系而言，法治思维决定了法治维权行为的开展，法治维权行为也同样是思维方式的最好体现，二者之间互为表里，互相影响。 （一）理性思维，依法办事 理性思维作为法治思维的重要基础与前提，成为了合法性思维的形成本源。我们在认识问题与思考问题的过程中都务必要将合法性作为一切行为开展的首要前提，并对自身行为进行审视与反思，判断其是否符合各项法律的规定与要求。职工群众的矛盾，不能拖也不能躲，能解决的要尽早解决，条件不具备的要做好答疑解惑工作。在维护职工群众权益活动中，有时会陷入所谓“合法不合情理”“合情理不合法”的矛盾境地。解决这个问题，关键是正确理解法理情的内涵，善于用法治思维处理好法理情的关系。 （二）公正思维；企业和谐 公平公正作为法治社会执行工作的核心，其对法治思维的形成影响极为深远。在工会维权工作中，不仅要追求程序上的正义，保证维权形式的公正，同时也要积极落实实体正义，真正将客观、公正的原则落实到维权工作中。不能一味迁就用“闹”来解决问题的做法，因为“闹”的本质是打破常规、放大诉求，是以高昂的社会代价满足眼前和个别的利益，长此以往必将严重干扰企业发展现代化进程。把法律而不是个人意愿作为判断是非曲直的标准，符合人们的普遍理性。因此，矛盾的解决、诉求的张扬，都应当纳入法律轨道。 我们在做出决策与制定决策时，应以各类弱势群体的利益訴求作为维权工作重点，并力争寻找出最佳维权途径，保障职工权益。 1.程序性思维，按章办事。程序作为实体结