1“三违”行为管理制度.docVIP

“三违”行为管理制度 1.目的 为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。 2.适用范围 适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。 3.术语与定义 3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。 3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。 3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 4.机构与职责 4.1安全主任重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。 4.2行政部重点组织查处违反劳动纪律的行为。 4.3行政部利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为。 4.4各部门要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，并进行针对性的安全意识教育。 5.管理内容与要求 5.1公司安全主任应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产责任考核及奖惩制度》等给予处罚。 5.2各部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。 5.3 各级、各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全生产管理部门。 5.4因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产责任考核及奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。 5.5对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习。 5.6部门“三违”行为年度累计10次以上，取消责任部门当年评先资格。 5.7若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，可向总经理提出复核。 5.8经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。 5.9非本公司人员发生“三违”行为时，接待单位和责任部门应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。 5.10员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。 5.11鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工进行奖励，被举报单位或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。 5.12 违反本制度规定，按《安全生产责任考核及奖惩制度》处理。 附：典型“三违”行为 1、违反劳动纪律 (1)班中睡觉; (2)班中打架斗殴; (3)固定岗位脱岗、窜岗; (4)酒后上岗; (5)作业时做与工作无关的事情; (6)不执行交接班制度; (7)带班干部无故不到岗位; (8)跨越安全围栏或超越安全警戒线; (9)其他违反劳动纪律行为。 2、违章指挥 (1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作； (2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业； (3)违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理； (4)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具的； (5)管理职责范围不清，该指挥的不指挥，不该指挥的插手指挥，或越权指挥； (6)擅自变更经批准的安全技术措施； (7)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场； (8)其它指挥性违章行为。 3、违章作业 3.1电器违章作业 (1)停送电作业未执行监护制度； (2)停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌； (3)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品； (4)电器设备在运转中拆卸修理； (5)装设接地线不符合标准； (6)带负荷拉开动力配电箱的闸刀开关； (7)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器； (8)在电缆沟、桥架、大型设备内部工作，不进行审批且不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护； (9)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露； (10)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验； (11)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理； (12)临时用电设备无接地（零）的；(13)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作； (14)安全电压灯具与使用电压及要求不符； (15)其它违反电气作业规定的。 3.2高处违章作业 (1)高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽； (2)无人监护进行作业的； (3)使用未按