劳动合同法新变化及对企业用工管理的影响.pptxVIP

《劳动合同法》新变化及对企业用工管理的影响;研讨内容;第一部分《劳动合同法》立法背景与立法精神;《劳动合同法》投票及表决结果;《劳动合同法》 简 介;一、《劳动合同法》出台背景 ——经济全球化下的劳资关系 资本力量在全球范围的急剧扩张 发展中国家的工资探底运动 发达国家劳资关系新动向 劳资力量对比格局发生重大变化 总结：劳资矛盾已经成为国际性问题，如何通过劳动法律来协调劳资关系，已经成为一个全球性的问题。;一、《劳动合同法》出台背景 ——中国劳动关系的基??特点和趋向 劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善 劳动争议曾上升趋势 劳动争议主要是权利争议 劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展 总结：劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素，完善劳动合同制度是构建和谐劳动关系的基础。;一、《劳动合同法》出台背景 ——《劳动法》的实施状况 劳动合同签约率低，随意用工现象比较严重 劳动合同短期化现在比较严重，不利于构建和谐稳定的劳动关系 劳动合同不规范，劳动者权利不明确 劳动基准落实不到位，劳动者权益受侵害 总结：现行劳动法律立法滞后、执法不严亟需改进。;二、《劳动合同法》主要内容;三、《劳动合同法》主要精神 ;四、《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系;五、《劳动合同法》的适用范围 空间的适用范围。中华人民共和国境内，香港、澳门、台湾