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优秀人事工作者先进事迹 篇一：人事工作者先进事迹材料 2008 年度优秀员工先进事迹材料 **** ，女，*** 年*** 月生，中共党员， 2000 年 7 月参加 工作，现任人事行政部人事主管。该同志自 2004 年 11 月调 入人事部门至今，已经从事人力资源工作四年了。这四年期 间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平 上有了长足进步， 更重要的是认识和体会到了人力资源工作 的对于一个公司发展的重要性，开始主动学习专业知识，开 阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮 助下， 已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块 负责人。 工作虽然繁忙而琐碎， 但是她尽心竭力， 干好每一件事， 处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。以下对该同志 的工作表现作进一步介绍： 一、主动学习， 提高专业技能， 增强人事工作业务能力。 万事开头难。 2004 年 11 月，*** 同志初涉人事工作，在 这之前，她只是基层单位里的一名文员，对于人事档案、劳 动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内 1 / 12 容让她觉得自己还只是个人事工作的 “边缘人”。时逢公司 进行组织机构变更， 领导给她分配了拟写新组织机构中设臵 的各部门职责，修订岗位说明书，人员信息调整等任务，并 要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说，任 务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个 认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好 机会。她利 用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，查阅 历史资料，很快材料脱稿、信息调整完毕，赢得了领导和同 志们的信任。 起步的顺利并没有让 *** 对自己的工作满意，她意识到 自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读 人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工 作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司 的《招聘管理规定》 、《管理人员考核聘任办法》 、《人力资源 信息管理规定》 、《劳动合同管理规定》 《员工入、离职管理 规定》等多项人事制度，为公司人力资源工作的规范化起到 了一定的推动作用。 有了实践的锻炼， 加上理论知识的学习， *** 同志于 2008 年 5 月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书， 证书 对她来说只是一次知识和能力的认可， 但是她更珍惜的是高 师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授， 其中针对人力 2 / 12 资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益非浅。 二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。 人事工作要求细致严谨，尤其作为公司的人事部门，需 要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领 导提供准确的人力资源数据资料。 人事行政部人力资源模块 还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理， 关系到公司 人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入 职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名 人力资源主管，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司 人力资源配臵花心思。 *** 同志深刻意识到，在今后的工作 中， 要认真组织做好人才引进