企业规章制度如何公示最合适.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 公司规章制度怎样公示最合适，并具有法律效力。 在《劳动合同法》下，公司的规章制度必须经过民主合法程序拟订，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。但通过何 种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多公司HR工作者有所困惑。 （一） 法律条款及风险： 1、法律条款：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建 立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、实行劳动义务。用人单位在拟订、改正或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重要事项时，应当经员工代表大会或者全体员工议论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等磋商确定。在规章制度和重要事项决定实施过程中，工会或者员工认为不适合的，有权向用人单位提出，通过磋商予以改正完善。 2、法律风险：（1）未经合法公示的公司规章制度无效，不 具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。 （2）用人单位 的规章制度违犯法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者能够解除劳动合同。--《劳动合同法》第三十八条第四 项规定。（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接波及劳动者切身利益的规章制度违犯法律、法规规定的，由劳动 行政部门责令更正，赐予警示；给劳动者造成损害的，应当肩负赔偿责任。 （二） 适合的公示方式： 1、公司规章制度采取比较合适、