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精品文档 精品文档 精品文档 公司裁员十一策 裁员十一策之（一）循规蹈矩 对于裁员，《劳动合同法》明确规定了裁员条件、程序以及补偿方式。公司可在切合法律规定的条件下，严格遵守纪律规定，依法办理，力保无法律风险，亦无多余成本支出。 我们建议公司尽量不适用《劳动合同法》第 41条进行裁员。 在裁员中，需要注意以下事项： 遵守纪律规定 实行法定程序（任何细小的大意都可能致使失败） 态度坚决坚决（切记左右摇摆） 做好突发预案（门窗关闭、灭火器等要准备周全） 裁员之中无小事，任何小的大意在裁员中都会成倍的扩大。所以一定不要不以为然。 裁员禁忌： 态度左右摇摆 轻易许诺条件（不管面临多大的困难都要坚持住公司的条件） 高管难觅行踪（高管一定要在现场，对稳定人心有很大帮助） 遇硬退却恐惧 风险： 办理不好容易引发群访群诉等群体性事件 裁员十一策之（二）—分门别类 一、区分出一定期间内劳动合同即将到期或临近法定退休年纪，对此类人员或先行解除或自然过渡。 二、区分出劳务差遣职工，对于此类人员，采取与劳务差遣机构终止差遣合同的方式，支付违约金、补偿金，将人员退回。 分门别类法的优点： 减小裁员人数 占据心理优势 降低裁员成本 没有法律风险 裁员十一策之（三）人才转让 可委托职业介绍、猎头机构显行为拟裁减人员寻找新的工作时机（即反向猎头），当新的工作时机出现，即与职工交流离任，或进行人员借调。 需要注意的