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精品文档 精品文档 精品文档 公司裁员有哪些法律规定 关于公司裁员程序的规定。劳动部于 1994 年11月14日拟订的《公司经济性裁减人员 规定》明确了公司裁员应按以下程序：提早 30 日向工会或者全体员工说明事情，并提供有 关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体员工的意见，并对方案进行改正和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体员工的 意见，并听取劳动行政部门的意见； 正式发布裁减人员方案并实施该方案。 该规定明确了企 业裁员必须征求工会或者全体员工意见， 并向当地劳动行政部门申报并听取意见， 保证了裁 员的公正、民主和公正性。 关于解除劳动合同的规定。 《劳动法》规定，公司一方面解决劳动合同，应当在作出决 定前30日以书面形式通知劳动者本人。所以，用人单位假如是以公司文件形式作出决定且 决定并未送达劳动者本人， 则应视为未通知， 公司无权提早一方面解除劳动合同。 该规定能 够让下岗员工提早认识其面临的处境， 并有一定的心理预备， 保证其有一定的时刻余地从头 寻觅工作。 此外，《劳动法》第29条规定了用人单位别得解除劳动合同的四种情形： 患职业病或者 因工负伤并被确认的；患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；女员工在孕期、产期、哺乳 期内的；法律行政法规规定的其他情形。 《中共中央国务院关于确实做好国有公司下岗员工 基本日子保障和再