公司人才队伍建设经验交流材料.docVIP

范文范例参考 公司人才队伍建设经验交流材料 找文章到更多原创 - () ×集团有限公司作为国内汽车零部件骨干企业 , 坚持 “精强主业、多元发展、走向国际”的发展思路，以“建设中国燃油喷射系统最大的研发基地、生产基地、出口基地、科研中心和人才中心”为目标，多年来始终抓住人才这个企业发展之源，把握住吸引、培养、用好这三个环节，不断深化人才工程建设，以人才领先实现技术领先，变人才优势为企业发展优势，从而为企业持续高效发展提供了强大的人才保证和智力支撑。 一、加强人才队伍建设，为企业的改革和发展提供智力 资源。 进入新世纪，××公司之所以能实现持续高效发展，关键是有一支高素质的人才队伍。公司从实际出发，在引才、育才、用才上狠下功夫，使人才队伍不断壮大。目前，公司各类工程技术人员 1108 人，有含教授级高工在内的高级技术职称人才 188 人，本科以上学历的有 498 人，高级技师、技师和高级技工 2052 人，有 5 人成为江苏省“ 333 工程”培 养对象。 到目前， 公司已基本形成一个门类齐全、 结构合理、 素质优良的人才队伍 , 有力地支持了公司的改革和发展，加 快了企业融入国际市场的进程。 完美 Word 格式整理版 范文范例参考 1、高层次引进人才。公司注重引进国内行业知名专家， 又积极参加海外引智活动，并利用博士后工作站平台，加强 校企合作，吸引高层次人才从事公司科研项目，