某集团内部培训师的基本技能与方法.pptxVIP

;一、企业内训的基本理念 二、培训师的基本功 三、成功培训的方法 四、培训师的经验教训;3;（一）什么是企业内训？;（二）内训解决什么问题？;6;;; 1.1 培训师的基本导演能力;1.2 培训师最重要的能力是什么？;2、培训师应具备的知识;12;2.2 培训师的职业形象;2.3 语言表达技巧;2.4 课堂语言运用技巧;2.5 眼神运用技巧;2.6 手势运用技巧;2.7 如何克服紧张情绪？;19; 培训师的看家本领;1、成功培训的八字要诀;精讲：精彩，精炼，情趣生动。 精讲的三字诀：破、拨、引 破：突破难题，突出重点， 不面面俱到。 拨：点拨思维，点到为止， 留给学员思考练习的余地 引：引导学员学会获取知识 的方法引导学员去思考问题和解 决问题，培养能力。 ;激趣：是启动学员愉快学习的钥匙，兴趣是活的知识，形成技能技巧和开发智力的动力。让学员在动手、动口、动眼、动脑之中，达到乐学、学会、会学的境界 激趣的方法：悬念激趣导入法、生活实例导入法、设疑式导入法运用实验激趣、故事激趣、现代科技激趣、幽默语言激趣、借助多媒体教学等方法激趣。 ;善导：善于指导学员去探究知识，积极地进行分析、判断、推理的思维活动，在疑惑中索解，最终掌握知识。 导知、导疑、导练、导法 鼓励学员质疑，调动学员学习的积极性和主动性。 体验式学习—通过体验/发现学习。 ;1.4