怎样选择一个好雇主PPT课件.pptVIP

* ?有點諷刺的是:亞洲員工對……. ?至於滿足員工基本福利,講起來簡單,要做到容不容易?對小公司尤其難! 本公司方法: 平均福利 →福委會資源滿足 滿足員工基本生活照顧至少盡量做→以公司支付為主(用餐補助/婚喪補助/尾牙餐費獎品/員工健檢 其它,提升工作及生活品質→依公司營運來回餽(年度旅遊補助/員工休閒設施…..) ?保障就業安全: 在科技日益進步下,企業體常以科技代替人工,而面對景氣循環時,又常以減少人力來控制成本,於是“裁員”就變成勞資關係的不定時炸彈. (現在每個月平均有300件勞資糾紛,大都是發生在聘雇糾紛,在承平時期大多之勞資糾紛案是發生在職災賠償) 如何避免:eg.減少外包,排無薪假,全面減薪等案取代裁員 eg.美國HP案例 * ?有點諷刺的是:亞洲員工對……. ?至於滿足員工基本福利,講起來簡單,要做到容不容易?對小公司尤其難! 本公司方法: 平均福利 →福委會資源滿足 滿足員工基本生活照顧至少盡量做→以公司支付為主(用餐補助/婚喪補助/尾牙餐費獎品/員工健檢 其它,提升工作及生活品質→依公司營運來回餽(年度旅遊補助/員工休閒設施…..) ?保障就業安全: 在科技日益進步下,企業體常以科技代替人工,而面對景氣循環時,又常以減少人力來控制成本,於是“裁員”就變成勞資關係的不定時炸彈. (現在每個月平均有300件勞資糾紛,大都是發生在聘雇糾紛,在承平時期大多之勞