有关举办新员工入职培训班和相关后续工作安排通知.pdfVIP

关于举办 2012 年新员工入职培训班及相关 后续工作安排的通知 为帮助新员工了解企业、熟悉企业、融入企业，认同中 国** 企业文化、企业战略，深入学习公司发展历程、运营规 则、相关制度，提升职业化素养，加快由学生向职业化员工 的角色转变，根据《 ** 》安排，将组织 ** 公司 2012年新员工 入职培训，本次培训分为集中培训、实践锻炼和总结提升三 个阶段，现就有关事项通知如下： 一、 集中培训阶段 1、 培训对象： 2012年接收的应届大学毕业生。具体人 员名单见附件一。 2、 培训课程表： 见附件二。 3、 培训时间： 2012年 7月31 日-8 月8 日（共 9天）。 4 、 培训地点： ** 5、 培训费用： 1) 培训费由省公司统一结算。 2) 杂费和住宿费由学员所在单位结算， 其中杂费 50元/ 人日；因住宿条件所限，学员将分别安排入住培训 1、2、3、 4号楼和 210 、212栋楼，相关费用标准如下： 培训 1号楼的住宿费标准为 100元/ 人日； 培训 2号楼的住宿费标准为 90元/ 人日； 培训 3号楼的住宿费标准为 80元/ 人日； 培训 4号楼的住宿费标准为 85元/ 人日； 210 、212栋楼的住宿费标准为 70元/ 人日。 6、 有关要求： 1) 请各单位及时通知相关人员参训， 7月30 日8:30 在公 司大堂集合出发。 2) 请通知学员携带拓展训练所需的白色运动鞋。 7、 报名和报到： 1) 报到地点： ** 2) 报到当天下午省公司将组织新员工学习培训须知， 彩排开学典礼。 二、 实践锻炼阶段 2012 年新员工入职集中培训结束后， 将组织新员工开展 实践锻炼，具体要求如下： 1、 总时长： 4个月。 2、 实践锻炼综合采用面授培训、岗位轮习、主题营销 或专项工作等形式开展。 3、 在开展实践锻炼前，各单位组织新员工开展为期 1 周的面授培训，围绕企业规章制度、岗位应知应会以及办公 软件等方面设计培训课程。 4 、 组织新员工开展为期 3个月的岗位轮习， 须跨专业到 2-3 个一线生产岗位进行轮习，每个岗位轮习时长不少于 1个 月。 分公司重点安排新员工到客户经理、销售经理、销 售服务支撑等一线营销岗位和接入网络技术支撑、客户服务 支撑、客户工程师等一线维护岗位进行轮习。 5、 在开展岗位轮习的同时，可结合实际组织新员工参 与主题营销或专项工作，时长为 3周。 各分公司可组织新员工参与校园营销或节日营销 等主题营销活动。 6、 各单位要给每位新员工安排辅导教练，制定实践锻 炼作业计划，并督促新员工定期填写《实践锻炼日志》 7、 省公司将组织各单位的部分辅导教练开展新员工教 练辅导技术师资培训班（具体安排将另行通知） ；辅导教练 在省公司培训的基础上需做好二次培训，确保参与辅导新员 工实践锻炼的