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关于劳动合同法的 100 个问题 一、 《劳动合同法》的适用范围是什么？ 答： 《劳动合同法》第 2 条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型： （1）中国境内的企业； （2 ）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4 ）与劳动者建立 劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 而 《劳动法》的适用范围仅包括 3 种类型： 1、中国境内的企业； 2、个体经济组织； 3、 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。 可见，在用人单位的适用范围上， 《劳动合同法》比《劳动法》多了一个 “民办非企业 单位 ”，显然又比《劳动法》前进了一步。 因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织， 还是以非营利为目的的社会团体、 民办非企业单位， 只要与劳动者建立了劳动关系， 就应当 签订劳动合同，依照《劳动合同法》执行。 二、什么是 “民办非企业单位 ”？ 答：所谓 “民办非企业单位 ”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》 规定， 它是指企业、 事业单位、 社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办 的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 三、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 答：现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳 动合同或者聘用合同。 因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利， 也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第 2 条第 2 款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合 同。 四、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 答：根据《劳动合同法》第 4 条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单 位提出，通过协商予以修改完善。 通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议 的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规 章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 五、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 答： 《劳动合同法》第 7 条规定： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 ”第 10 条规定： “建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。 ” 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现 了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上， 《劳动合同 法》调整了 《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关 系，并特意强调该劳动合同的形式应为 书面“ ”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。 六、订立劳动合同的原则是什么？ 答：《劳动合同法》 第 3 条明确了订立劳动合同的原则包括以下 5 方面内容： 1、合法； 2、公平； 3、平等自愿； 4 、协商一致； 5 、诚实信用。而在《劳动法》第