职工薪酬待遇.pptxVIP

职工薪酬待遇;;;一、薪酬是什么？;5;二、薪酬制定的依据;（2）赫茨伯格双因素理论;成就 赏识 工作本身 责任 发展和成长;（3）亚当斯公平理论 员工的工作动机不仅受到报酬的绝对水平的影响，而且受到报酬相对水平的影响。 Qp/Qo：个人对其/比较对象所获报酬的感受； Ip/Io：个人对其/比较对象投入的感受； ;（4）弗鲁姆期望理论 ;二、薪酬制定的依据;（3）适度增长 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 ;（5）按期支付 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （6）享受带薪休假 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 （7）合理支付加班工资 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。;;;3、薪酬的构成;三、薪酬管理的流程;在这个环节中，企业的薪资主管以及人力资源部经理必须面对并回答一系列问题： （1）本企业处于什么样的成长阶段，需要谁？