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2021年新材料公司高级管理人员薪酬与考核方案 TOC \o 1-5 \h \z 一、目的 2 二适用范围 2 \o Current Document 三、适用期限 2 五、 敏管理 3 六、 薪酬构成和漩标准 3 1、 基本枷示准及发放规定 3 2、 年度绩效薪酬计算及发放规定 3 七、 其他事项 4 八、 制订 4 九、 生效 4 一.目的 为有效公司高级管理人员的积极性和创造性，建立责权利相适应 的激励约束机制，合理确定公司高级管理人员的收入水平及其支付方 式，特^订本方案。 适用范 1、 本方案适用于下列人员：公司总经理、副总经理、董事会秘 书、财务总监等公司全体高级管理人员。 2、 考核范围为公司当年度的总体经莒业绩。 三,适用期限 本方案适用于2021年度及以后年度。 !1! 1、 高级管理人员年度薪酬的标准以尊重历史为原则，根据岗位 责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距，体现强化激励和约束 机制； 2、 高级管理人员的薪酬应与公司长远发展及当年度经莒业绩挂 钩，防止短期行为，促进公司的长期稳健发展； 3、 严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。