管理学领域对人性的六种假设理论.docVIP

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2021-06-07 发布于湖北
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管理学领域对人性的六种假设理论 1.“经济人”假设。产生于18世纪，由西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当?斯密提出。该理论，从人性的“恶”出发，认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”，在管理中应用的激励方法以物质和经济上的利益刺激为主，在约束机制上强调制度化的、刚性的“他律”控制系统。但以这一理论，容易引起劳资关系紧张，工人对工作漠不关心，甚至公开反对等问题。 2.“社会人”假设。产生于20世纪30年代，由美国哈佛大学乔治?埃尔顿?梅奥等提出，该理论，从人性的“善”出发，认为人能够自己规范和约束自己的行为，具有自律性，不需要“他律”行为。人是以追求满足社会需要为主要目的而进行经济活动