现代企业人事管理中职务分析的地位作用及方法.docxVIP

o o 现代企业人事管理中职务分析的地位、作用及方法 加强和完善企业劳动力管理， 是深化企业改革的重要工作。 年初，在 集团公司领导干部会议上，提出了到“十五”末期，集团公司主业生产人 员控制在 10 万人以内的目标。为达此目标，除加大分离、分立力度外， 加快建立现代企业人事管理机制， 加大人力资源管理和开发力度是十分重 要的。当前面临企业减员增效， 员工竞争上岗和分配制度改革迫在眉睫的 形势下，在企业内科学而规范地进行职务分析， 是推动企业三项制度改革， 促进竞争上岗， 合理配置人员， 确定薪酬标准的有效方法， 本文就职务分 析在人力资源管理中的地位、作用和方法做简单的介绍。 一、 职务分析的定义 职务分析又称工作分析，是对职务（工作）的性质、内容、责任、方 式以及工作人员任职资格等方面进行周密的调查研究， 并加以系统准确的 描述，为职务管理提供客观依据的活动。 职务分析包括职务调查和职务描述两方面的内容： 1 ．职务调查，即对职务进行系统的调研，一般可以从两方面下手， 一是从这一职务的职责要求出发， 对这一职务进行分析和解释； 二是从现 在从事这一职务的员工实际工作入手，对这一职务进行概括和整理。 职务调查的对象可以概括为： 工作内容、 工作主体、工作时间、工作 地点、工作方式、工作原因、工作来源等。 2．职务描述，是指对职务调查的结果进行总结和调整，并加以规范 和界定，用以说