如何写出一份会说话履历表？个人自传.docVIP

怎样写出一份会说话的简历表？个人自传 就公司及就业市场的需求端来看，一份会说话的简历表是最重要的；就求职者本身而言， 找出自己有兴趣的方向，并加强自己在这方面的说服力（比方取得有关证照或训练） ，就算没有本科系背景、也没有有关工作经验，仍是比别人有较多时机的。 对看过上万份简历表的王丽秋来说，一份会说话的简历表终究 有哪些该写和不该写的呢？首先， 最好不要用制式的简历表， 如果能有一份包括求职信和简历的资料， 会比较完整。其次，自传可有可无，有的话会比较好，但重点宜放在学经历及为什么要应征该份工作的原因，家庭背景一般不是那么必要。 在经历的部份，最好依时间序仔细罗列，不要躲避。出生年月日和婚姻状况记得要写清楚。如果有特其他技术，能够单独列出来。再者可写人格特质或个性，自然缺点也能够写，但最好是写优点，重点是要让人感觉你认识自己。 如果是没有工作经验的社会新鲜人，能够写社团经验。照片可 有可无，如果不担心对方有先入为主的印象而一定要放照片的话， 以大头照为宜，像生活照、沙龙照等都不适合。最重要的是简历表要真实，不要造假。 简历表上有很多资料是大家都同样的，因此，怎样突显出自己的价值和竞争力， 也就是自我销售的能力， 是一个求职者该专心的部 1 份。王丽秋表示，社会是很残酷的，它不欠你一份工作，你必须积极去争取。竞争力不够，就只有成为被淘汰一族。 王丽秋指出，竞争力来自态度。 有些人在面试时发言没有重点、讲不清楚自己要什么， 像这样连自己都不认识的人， 很难期待就业市场给他时机。人最大的仇敌其实是自己。找到自己的人格特质，知道自己的优缺点，知道自己对什么样的工作有兴趣、有没有能力做，才能谈到后续的生涯规划和成就的取得。 一个有好的工作态度的职场人，自然会在别人心中留下深刻的印象，像这样的好人才，以猎人头公司来说，会积极保持连络，当有工作时机时，第一个先找上他， 这就是职场信用也就是优秀态度所累积的成果。 她以自己为例， 38 岁从秘书转型为艺珂的驻点顾问， 中间其实有１个月的时间在美商多数会人寿卖保险。 在这１个月的时间她不断探索，终于发现自己的人格特质不适合这样的工作；她告诉自己：我只是不适合，不是不行。 没有丧失自信，再加上她过去对待工作积极的态度、 优秀的（外语）交流能力与表达能力、每一份工作起码从事５年以上的稳定度，以及一个准备好转型的心态， 在一次偶然的时机下， 获得了现在所任职公司老板所赐予的工作时机， 终于在３个月的试用期中创造了令人满意的成果，更加肯定自己就是喜欢与人有关的行业顾客服务， 就是她锁定的生涯规划方向。 （李伟麟） 2 3