2018中级经济师人力资源专业真题及答案解析.pdfVIP

范文 范例 指导 学习 2017 年中级经济师人力资源专业真题及答案（单选题） 1. 动机是人们从事某种活动 , 为某一目标付出的意愿 , 这种意愿取决于目标是否能够 () A. 符合人的兴趣 B. 满足人的需要 C. 激励人的行为 D. 改进人的绩效 【参考答案】 B 2 马斯洛把人的需要划分为五种类型 , 不在其中的是 () A. 安全需要 B. 归属和爱的需要 C. 生理需要 D. 权力需要 【参考答案】 D 3 与豪斯的路径目标理论不相符合的是 ( A. 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B. 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C. 对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 D. 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导 【参考答案】 C 4 西蒙的有限理性模型认为 , 决策者在决策时依据的是 () 原则 A. 最大化 B. 经济 C. 满意 D. 简化 【参考答案】 C 5 组织的橫向结构指的是 () A. 职能结构 B. 层次结构 C. 部门结构 D. 职权结构 【参考答案】 C 6 关于管理层次与管理幅度之间关系的说法 , 错误的是 () A. 两者存在反比侧关系 B. 同样规模的企业 , 减少管理幅度 , 管理层次会增加 C. 两者都是组织结构的重要特征因素 D. 两者相反制约其中管理层次起主导作用 【参考答案】 D word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 7 人力资源战略属于 () 战略 A. 组织 B. 公司 C. 竞争 D. 职能 【参考答案】 D 8 、下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是 () A. 确定组织的使命和目标 B.SWOT 分析 C. 衡量企业绩效 D. 人力资源需求预测 参考答案 D 9 、企业在实施战略性人力资源管理时 , 通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链 , 设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标 , 这些目标或衡量指标称为 () 。 A. 平衡计分卡 B. 人力资源管理计分卡 C,KPI 指标 D. 战略地图 【参考答案】 B 10 关于学习型组织的说法 , 错误的是 A. 它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能 B. 它要求员工持续获取知识 , 致力于持续学习和终身学习 C. 它鼓励员工的开发极其身心健康 D. 它重视每一位员工的开发及其身心健康 【参考答案】 A 11 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 , 企业在人才管理方面可以采取 的做法是（） A. 采用大规模、少批次的人才培养策略 B. 同时采用制造人才和购买人才两种策略 C. 建立统一、平等和富有同情心的组织文化 D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合 【参考答案】 B 12 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手 A. 组织结构和业务流程 B. 外部劳动力市场状况 C. 竞争对手的情况 D. 公司的战略规划 【参考答案】 D word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 13 关于预测人力资源需求的经验判断法