工厂车间人员劳动合同.docx

工厂车间人员劳动合同 工厂车间人员劳动合同 甲方（用人单位）名称： 住所： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自发，磋商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同种类及期限 一．劳动合同种类及期限按下列第 1 项确定。 1．固定期限 : _______ 年 月___日起至 年  月  日 止。 第二条 工作内容、工作地址及要求 1. 乙方从事 工作 , 工作地址在公司所在地。 2. 乙方工作应达到以下标准：实行 工作职责，完 成甲方交给的任务，遵守甲方的规章制度和作业流程。 根据甲方工作需要，经甲、乙双方磋商同意，能够变更工作岗位、工作地址。 第三条 工作时间 工作时间按公司上下班的有关规章制度。第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一．乙方的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准。 三．甲方的工资发放日为次月 15 日。甲方应当以货币形式 按月支付工资，不得拖欠。 第五条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防备 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供切合规定的劳动保护设施、劳动防备用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一．经甲乙双方磋商一致，能够变更劳动合同有关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二．经甲乙双方磋商一致，能够解除劳动合同。 三．乙方提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好帐务和实物移交结清手续后能够解除劳动合同。 四．甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同： 1．未按劳动合同约定提供劳动保护或许劳动条件的； 2．未实时足额支付劳动报酬的； 3．未依法缴纳社会保险费的； 以欺诈、胁迫的手段或乘虚而入，使乙方在违背真切意思的 情况下订立或许变更劳动合同致使劳动合同无效的； 甲方以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方能够立刻解除劳动合同。 五．乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同： 1．严重违犯甲方的规章制度的； 2．严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重要损害的； 3．同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务 造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的。 4．以欺诈、胁迫的手段或乘虚而入，使甲方在违背真切意思的 情况下订立或许变更劳动合同致使劳动合同无效的。 5．被依法追查刑事责任的。 六．下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或许 额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同： 1．乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳 动合同无法实行，经甲乙双方磋商，不能就变更劳动合同内容 达成协议的。 七．甲方依据公司破产法规定进行重整的；或生产经营发生严 重困难的；或公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时 所依据的客观经济情况发生重要变化，致使劳动合同无法实行 的, 应当提前三十日向工会或许全体员工说明情况，听取工会或许员工代表建议，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报 告后，能够解除劳动合同。 八．有下列情形之一的 , 劳动合同终止 : 1．劳动合同期满的； 2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ; 3．乙方死亡 , 或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的 ; 4．甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令封闭、撤除或 者甲方决定提前解散的； 5．法律、行政法规规定的其他情形。 九．劳动合同期满 , 乙方具有下列情形之一的 , 劳动合同应当续 延至相应的情形消失时终止； 1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看期间的； 2．在本单位患职业病或许因工负伤被确认丧失或许部分丧失劳 动能力的； 3．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年 的； 4．法律、法规规定的其他情形。 第八条 违犯劳动合同的责任 1．甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付补偿金；乙方违 法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法肩负补偿责 任。 第十条 其他 1．本合同在实行中发生争议，任何一方均可向公司劳动争议调 解委员会申请调停，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。