2021年总经理助理面试题.docVIP

总经理助理面试题 1、背景与经验 之前工作经历及成果 岗位职责及工作中发挥作用 问题：请你简朴描述下之前工作经历和以及工作中成果。 2、职业素养 工作积极性 测试应聘者与否在工作中积极向上 问题： 你在以往工作中， 有无遇到过工作中浮现疏漏状况？你是如何解决 。 3、职业素养 管理能力 筹划管理能力 测试应聘者与否有较好时间 问题 A 普通工作当中你是如何安排工作时间。 问题 B 你有写工作筹划习惯吗。如果筹划未完毕，你将如何办。 4、职业素养 状态 承受压力能力 测试应聘者面对压力时体现 问题 A：当上司对你工作表露出不满时，你怎么应对。 问题 B：请说说你遇到最糟糕老板。为什么是最糟糕？在这样老板手下 干活，你会采用什么样办法来提高工作效率。 5、职业素养 学习能力 与否有清晰职业规划 问题：你将来 5 年职业规划是什么，如何去实现这个目的。 6、性格特质 诚信度 人职匹配度 问题 A：请你描述自己个性。 问题 B：请列举你优缺陷。 问题 C:你本来领导以及同事普通是如何评价你。 实例题： 总经理规定你安排次日上午九点开一种会议，要告知到所有参会人员，你也 参加会议。如果你是秘书，你会怎么做？” 1. 你因此为思维严谨应当是如何,你是怎么理解,给个说法 2、有不少媒体报道网络恋爱事情,日前媒体呼吁女孩子不要容易和 陌生网友会面(有浮现枪决,钱色两空及生命危险甚至跳楼),请问你对这一 主题事件看法 3、今年年终,公司销售市场不是很景气,因而老板决定提前半个月放假 (在正常上班时间),但需有人留下来在这段正常上班时间继续值班,你作为 总经理助理你该怎么安排值班,如果你安排小华下来值班,她对你安排有 看法,并且沟而不通,觉得为什么不安排其她人值班,你作为总经理助理该怎 么解决,你对这事情是怎么看。 1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板人”；人事部主 管权利很大，也很有号召力，你调动不了人和事她都可以调动得了， 你明显感觉到这位主管对你在这家公司发展是个“绊脚石”。某天，人 事部主管向你报告，人事部公章在她抽屉里不翼而飞，丢了。你将会 如何解决公章事件和人事部主管这个难题？ 2． 你向老板递交了一份新公司管理方案，老板很欣赏并让你履行 新管理方案。公司个别高层老职工对你这套方案履行进行软抵抗。 你将如何工作？ 3． 公司有名女工偷了同事 10 快钱，按厂规应予开除。人事主管找 你，向你报告了调查通过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，她哥 哥要结婚了，她手里只有 40 快钱，她想凑够 50 快钱寄给她哥哥表达心 意。人事主管祈求不要开除这个女工，给这个女工一次改过机会。你所 理解状况与人事部掌握状况主线不符，这个女工父母都还健在。你 与否会批准人事主管请示？ 4． 老板已把公司食堂承包了出去。员工们始终对公司食堂伙食 故意见，这些意见已形成员工对公司不满焦点。你为此事报告给老板， 老板说一切交给你解决。你打算如何解决食堂之事？ 5． 业务部小赵和司机小钱出去送货，到目地客户工厂刚好是下班 时间，要等下午上班后才干卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑说 要小赵请她吃饭；小赵是个直爽大方人，热情拉着小孙非得请小孙吃 饭不可，三人共花了 68 快钱；第二天小赵来找你签字报销招待费。公司 规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你，3000 元如下费用审批由你全权解决，不用请示老板。你与否会给小赵签字报 销？ 6． 老板出国考察要 4 月 10 回国，临走前安排你解决公司一切事 务。供应商李总和老板是好朋友，两家公司始终合伙较好。3 月 9 日李 总来找你，说她近来资金周转较困难，祈求将我公司本应 4 月 15 日付她 公司货款十五万多元提前付给她，李总 3 月 11 日前着急用钱。你询问了财务部，李总公司对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一种 星期内没有筹划外应付账款。你批示财务部，付给李总此项货款。财务部 主管提出了异议，说不可以破坏规定，不批准提前支付。你与否会坚持并 贯彻你决定？ 7． 冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职工和办公室全体职工去 酒楼会餐。近来公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是生产车 间工人更是接连加班加点。为此你变化惯例邀请了拉长以上职工去酒楼 会餐，并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并 电话里和你助理说，超过筹划 3800 多元钱不可以入帐。你将会如何 解决这件事情？ 8． 某种生产用原材料，用月结结算方式和用现款结算方式购买到 价格相差近 2 元钱；物控部向你请示规定用现款购买此原材料，以减少产 品成本。 公司制度规定惯用原材料结算方式一律为月结， 不得用现款采购。 你不想变化公司规定，又想为公司省下 2 元钱，真是难