素质测评分析hr附.docxVIP

素质测评分析 独立性 1.27.29.38.39 合群性 9.15.23.34.40 果断性 2.7.25.33.37 消极被动性 8.16.24.30.36 富有想象力 5.10.12.26.35 尊重事实 3.13.18.20.21 跟着感觉走 4.17.19.22.32 深思熟虑 6.11.14.28.31 每行中的两项为一个特质的两个趋向方向，两个趋向各算出结果后数额大的一方为他的 趋向取向。将两个数字相减，得出的为趋向度。 具体解释见评测报告。 测试B 个性特征 倾向度 相对倾向度 差距分值 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 独处性 合群性 果断性 消极被动性 富有想象力 尊重事实 跟着感觉走 深思熟虑 独处性表现：自立，自己采取主动，表现出主动性。有时被看成是安静，也有可能被看成是傲慢, 甚至会被看成是“局外人”。自行其事，可以与人相处，但有时会害羞，人多时感到 不自在。超然，有目的性，自己做决定。机智，不会传播小道消息” 。 合群性表现：合群，但不一定时领导者。喜欢呼朋唤友，讨厌孤独。忠诚并会提供帮 助。为了得到接纳，会容易被说服。为了合群会改变自己的行为。能解 决人与人之间的分歧。爱参与，喜欢和别人一起做决定。 果断性： 富有攻击性，可能会有主宰倾向并比较固执。常常被看成是“急于求成” 大声讲话，直接切中要点。有决断力，有时会冒险去得到自己想要的东 西。能打破沙锅问到底。可能会被看成是“爱出风头”，但也会赢得别 人的尊重。可能对别人的感受视而不见。有批判性，咄咄逼人。勇于承 担责任。 消极被动性：把问题留给自己，宁愿放弃也不愿和别人争论。容易相处，通常是好的 合作伙伴。乐于助人而且不会轻易烦躁。可能不会直接说出自己的想法。 避免对抗，努力去取悦别人。容易合作，会尊重及帮助别人。 富有想象力：对别人的感觉比较敏感。情绪化， 而且往往善于表达自己。思考后再 做出决定，而不是靠一时冲动。容易被别人影响，回受到别人批评的伤 害。常常在小事上花太多时间。常常感到沮丧和挫折。富有创新性，多 感觉和想法，反应敏锐。 尊重事实： 有逻辑的看待事情。通常比较冷静而且“脚踏实地”。喜欢有秩序有组 织的行为方式。不容易被别的事情分散精力。以一种克制的方式做事。 客观，善于分析，能看出问题的关键。能避开那些烦扰别人的细节。喜 欢信息和事实。 跟着感觉走：活泼但比较冲动。喜欢变化、快速移动和不同的环境。常常感觉到 难以坚持某件事情，或无法自始至终的完成某项工作。为人风趣，充满热情，富 有感染力。因为老是在变换自己追逐的对象，容易被看成是缺乏“深度” 。尽管 会发挥很大作用，但可能会忘记组织纪律。 深思熟虑：冷静，平稳而且可靠。耐心地等待事情的发生。沉着，不容易为外界 干扰。能根据变化的情况处理问题。做事很慢，深思熟虑，这样会使人对他们产 生信赖。看起来可能有点缺乏生气或反应迟钝。平淡无奇。自鸣得意一一属于那 种会说“我早就告诉过你”的人。压力面前应付自如。井井有条的完成任务。 评测意见： 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。