某集团公司考核激励体系.pptxVIP

XX集团０７年考核激励体系;XX07年度目标;绩效考核体系设计思路;绩效考核结果运用思路;对不同类型岗位采取不同的考核方法;对不同类型岗位采取不同的考评方法（续）;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。5月-215月-21Tuesday, May 25, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。22:40:5822:40:5822:405/25/2021 10:40:58 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。5月-2122:40:5822:40May-2125-May-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。22:40:5822:40:5822:40Tuesday, May 25, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。5月-215月-2122:40:5822:40:58May 25, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。25 五月 202110:40:58 下午22:40:585月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。五月 2110:40 下午5月-2122:40May 25, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/5/25 22:40:5822:40:5825 May 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:40:58 下午10:40 下午22:40:585月-21 ;公司业绩评价指标设计;销售目标达成率/利润目标达成率得分折线图;净资产增长率得分折线图;对总经理的考核建议－平衡计分卡;平衡计分卡设计－财务;平衡计分卡设计－顾客;平衡计分卡设计－内部运作;平衡计分卡设计－学习和创新;对副总、总工、总助、分厂主管的考核建议－KPI;KPI设计举例－销售副总;KPI设计举例－销售副总（续）;对中层管理人员的考核建议－KPI;KPI设计举例－物流部经理;KPI设计举例－物流部经理（续）;对基层管理人员（主管、工长）的考核建议－KPI结合工作目标评价;KPI设计举例－工长;对一般管理人员和生产技术人员的考核建议－KPI结合工作目标评价;KPI设计举例－总账会计;对研究所技术人员的考核建议－工作目标评价;工作目标评价表举例;工作目标评价标准建议;???于销售员特殊奖罚的规定;对销售员的考核建议;KPI设计举例－销售员;对于工人特殊奖罚的规定;建议将对工人的特殊奖罚分为质量、消耗、设备保养、现场管理四大类，以体现对工作关键点的考核与控制;对非计件工人考核的建议;KPI指标考核注意事项;绩效考核结果的其他运用举例－特殊贡献奖的评比、员工薪酬职级调整、岗位调整和员工培训;计件工人工资标准调整建议;能力考核指标辞典;能力考核指标辞典（续）;态度考核指标辞典;态度考核的方式;绩效考核的执行组织;绩效考核时间安排－对工作业绩的考核;绩效考核时间安排－对能力和态度的考核;绩效考核时间安排－结果反馈;建立绩效考核申诉机制;成功实施绩效考核体系的关键因素;谢 谢;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, Amer