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［标签:标题］ 篇一：14绩效薪酬分配方案 中联润世新疆煤业有限公司岗位绩效薪酬方案 （试行） 为进一步深化公司内部工资分配制度的落实，规范工资管理，贯彻按劳分配原则，强化对 各单位工资分配的宏观调控与管理， 建立健全工资分配的激励机制， 充分发挥工资的经济杠 杆作用，发扬“五特精神”，调动职工艰苦创业、激情奉献的热情，提高经济效益，促进企 业稳定与发展。根据集团公司义煤发【 2010】384号关于《义马煤业集团股份有限公司岗位 绩效薪酬方案（试行）》的通知，结合公司地处戈壁的特点，制定本方案（试行） 。 一指导思想 实行岗位绩效工资是按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，对原工资制度的进一步 完善和理顺。以员工的劳动成果为依据， 支付劳动报酬。将工资与企业经济效益、员工业绩 挂钩，加大活动分配部分，优化工资结构，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中， 体现“工资向业绩优秀者倾斜”原则及“兼顾公平”原则。把员工工资与员工个人工作业绩 以及企业经济效益紧密结合在一起， 使员工和企业形成利益共同体， 提高企业效率和节省工 资成本，增大激励力度和员工的凝聚力。 进一步提高公司人均工资收入水平， 实现广大员工 的共同富裕。根据现行工资水平，实行动态考核岗位绩效管理办法， 使广大员工齐心协力地 为 公司各项目标的实现而努力奋斗。 二、实施原则 1、坚持员工收入随企业发展增长的原则。