行业工资差距研究述评概要.docVIP

行业工资差距研究述评 [ 纲要 ] 我国行业工资差距在不断扩大，且高于很多西方国家。国内现有文件大多将行业工资差距的原因归结为制度性因素。当前这一领域的研究不足之处表现为集合于实证剖析，规范性剖析太少；对行业工资差距的评判，大多从公正角度出发，较少从效率角度进行评论，缺乏科学的 [ 纲要 ] 我国行业工资差距在不断扩大，且高于很多西方国家。国内现有文件大多将行业工资差距的原因归结为制度性因素。当前这一领域的研究不足之处表现为集合于实证剖析，规范性剖析太少；对行业工资差距的评判，大多从公正角度出发，较少从效率角度进行评论，缺乏科学的评判体系；忽略了行业非经济薪酬差别对经济薪酬（工资）差其他影响。 [ 重点词 ] 工资差距制度性因素 非经济薪酬 一、我国行业工资差距的 总体演变趋势和特点 我国的行业工资差距明显，几乎成为社会各界的共鸣。理论界的研究揭 示，行业工资差距变化的总体趋势是： 1990 年以来我国行业工资差距在不断扩 大，且高于很多西方国家。王美艳、蔡日方（ 2005）的研究揭示，从 1993 年到 2002 年行业工资差距的贡献具有先下降后上升的特点 , 1978 ～1988 年，行业工资差距呈下降趋势， 1988 年以后 , 则呈上升趋势。 钟春平（ 2004）的研究证 实： 1978～2002 年我国 16 个行业的工资差距在震荡中扩大。信卫平（ 2004）和金玉国（