管理论文：管理层过度自信对商誉减值的影响研究.docxVIP

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2021-06-09 发布于江苏
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管理论文：管理层过度自信对商誉减值的影响研究本文研究得出以下结论：第一，与非过度自信的管理层相比，过度自信的管理层会确认较高的商誉减值损失。本文使用薪酬最高的三位管理层薪酬占所有管理层薪酬比例来衡量过度自信，实证检验结果显示管理者过度自信对商誉减值行为具有显著的正向影响。过度自信的心理使他们乐观地高估了企业价值，低估了被并购企业负面信息所导致的风险，在并购子公司业绩良好的情况下，管理层不会减值，而在业绩表现不好的时候，过度自信的管理层醒觉非理性的支付了过高的溢价，在没有达到自己心理预期的情况下进行减值。1 引言1.1 硏究背景及意义从 2018 年年底到 2019 年年初