管理硕士论文：基于OKR方法的K大学M学院教师绩效管理优化探讨.docxVIP

下载本文档

62
0
约4.8千字
约 13页
2021-06-09 发布于江苏
举报
版权申诉

管理硕士论文：基于OKR方法的K大学M学院教师绩效管理优化探讨.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

管理硕士论文：基于OKR方法的K大学M学院教师绩效管理优化探讨通过开展本研究，笔者在该过程中得到了以下几点启示：（1）战略目标要充分融合各层级需求，才能充分发挥绩效管理的作用。高校内部组织结构既有自上而下的行政组织结构，又有松散自愿构成的专业组织结构，其内部组织结构复杂，涉及多类型人员，多管理层级，多专业领域，存在“众口难调”的情况，使得绩效管理优化和变革存在挑战和困难。因此，在确立组织战略目标时要充分考虑各方面需求，方能最大限度的通过绩效管理激励大家实现组织目标。第一章绪论1.1 研究背景纵观历史，国家的强盛离不开科技的发展和人才的培养。党的十九大报告提出我国要实现经