人力资源半年工作总结.docVIP

人力资源半年工作总结 是最新的《人力资源半年工作总结》，感觉写的不错， 希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。 篇一：人力资源部20XX年上半年工作总结 人力资源部20XX年上半年工作总结 和下半年工作计划 20XX年，是四川世和集团公司战略改革年，在公司总经 理的全力推动下，长松组织系统、自动化、精细化等培训配 套，雏鹰计划”开展，公司上下积极行动起来，世和的团 队已在悄悄地发生着变化。 人力资源部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领 导的参谋、建立为营销一线服务的思想、履行好本部门职责。 回顾20XX年上半年的工作，人力资源部主要开展了以 下工作：一、人事管理 1、员工档案及劳动合同管理 比照档案资料目?录，对所有人员档案资料进行了整理, 针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行了补充, 同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入。 目前，现公司只有95%的人员签订了劳动合同，下一步 我部将继续完善和强化劳动合同管理，重点对未签劳动合同 的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作, 范文TOP 100防范法律风险。 2、 完善人事工作流程管理 在6月份，我部下发了《公司管理制度学习确认单》， 并通知公司各中心、部，要求全员进行签订，进一步强 化了每位员工对公司制度的了解与认可，完善了业务流程， 此项工作在7月完成。 3、 入职、离职人员手续办理 今年的1- 6月份办理职能部门入职人员43名，店铺入 职人员168名；办理职能部门离职人员31名，店铺离职人 员141名。上半年职能部门增加12人，店铺增加27人，合 计增加39人。到20XX年6月30 S,全公司在职人员（含 试用人员）总计537人。4、员工生日礼物的发放 从今年四月份开始，公司决定每月员工生日礼物在 TICHY淘宝店上购卖，并在每月25号之前发放慰问信和礼物， 经统计，20XX年1-6月份总计发放了 214件生日礼物。二、 招聘管理1、拓展招聘渠道 一方面，在利用常规收费宇辉人才市场进行招聘的同时, 最全面的写作站积极关注免费的劳务市场，如金马与温江人 才市场等。 另一方面加强络招聘，除了收费的前程无忧，还开通了 免费温江鸿杰人才、宇辉人才。另以个人QQ帐号开通免费 58同城，并将此渠道的使用方法传授给了人员流动量较大的 店铺店长。 同时还通过学校、商场、店铺、同行挖掘、内部推荐等 渠道对公司各部门的岗位需求进行了招聘。 2、录用人员汇总分析（至6月30日止，不包括审批后 放弃入职的人员） 从上图可以看出，公司发展需求人员主要集中在三个服 装品牌中心；职能部门人员需求以行政部为主。3、招聘费 用 从上表可看出，20XX年1-6月公司已用招聘费用为4032 元（其中有1900元是下半年费用），用极低招聘费用基本达 到公司用人需求。三、薪酬绩效管理 20XX年1至6月，全公司员工的平均实发工资为 元/月，比上年同期的元/月，增加元/月，增幅％ 配合集团的战略改革，进行了声雨竹店铺工资调整方案 的起草工作，报经公司审批同意后，准备在20XX年7月1 日起实施。四、社保管理 1、社保的基数调整工作。 积极掌握社保政策的变动，养老保险保底比例由60%调 整为40%,在社保局在无任何通知的情况下，从1月1日起， 将社保的养老保险基数进行下调，为公司节约了开支。以企 业社保主体为例：原企业主体社保各险种基数分别为：养老: 2156医疗：1911生育：1911失业：1911工伤：1911大病: 1911。经向上级请示，我单位需将养老保险基数统一调整为: 1700,其余基数维持不变。2、社保主体的新增。 由于公司发展需要，我单位需要新增两个社保主体。在 财务部的配合下，新增“高新区杰西服饰店”和“成都尊织 商贸有限公司”的社保主体。截止6月30日公司的社保主 体总计为13个分别为：四川世和企业管理有限公司、成都 世和贸易有限公司、添姿服装店、金乌典藏、新津杰西服饰 店、高新世纪声雨竹服饰店、高新区杰西服饰店、成都尊织 商贸有限公司、金牛区抚琴声雨竹服饰店、青羊区杰西服饰 店、青羊区辽越服饰店、青羊区缓姿服饰店、锦江区声 雨竹服饰店。 3、社保局稽查科的核查工作。 社保局在今年6月对我公司成都世和社保主体进行例行 检查，在财务部的协助下，及时准备各项所需资料向社保局 进行报备。在社保局核实后，对所交资料与我单位实际人数 出现不符情况，提出了解决意见，经领导审核下，再次进行 申报后，通过了社保局对我公司进行的核查。4、残保金的 申报资料准备 我公司两个企业：四川世和企业管理有限公司、成都世 和贸易有限公司需要安置残疾人并进行向残联报备。我部在 6月开始积极筹备资料的准备工作，范文写作前往残联领取 20XX年残保金文件。根据今年残保金文件指示，我单位残疾 人资料已全部齐全，而