公司分红权激励制度细则汇编.pdfVIP

本文章旨在为大家提供一个分红股权激励的方案，希望对大家有帮助。 第一章 总则 第一条 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人 员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更 紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实 现企业的可持续发展，佛山市 *** 铝业有限公司（以下简称 “公司 ”或 “新宏昌 ”） 决定实施中高层管理人员分红权激励计划。 第二条 公司依据《公司法》等有关法律法规，以及新宏昌《公司章程》 、 《中高层管理人员分红权激励制度管理办法》 、新宏昌董事会审议通过的关于建 立中高层管理人员分红权激励制度的议案、新宏昌股东会审议通过的关于建立中 高级管理人员分红权激励制度及授权董事会负责组织实施、组建薪酬管理委员会 的决议，制定《 *** 铝业有限公司中高层管理人员分红权激励制度实施细则》 （以 下简称《实施细则》或本细则） 。 第三条 本细则所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完成 公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按 照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的高管人员和 业务技术骨干。 第四条 本细则是公司薪酬管理委员会实施分红权激励制度的工作依据。 第五条 实施分红权激励的原则： （一）对 中高层管理人员的激励应与公司的经营业绩挂钩； （二）按 劳分配与按生产要素分配相结合； （三）短 期利益与长期利益相结合； （四）坚 持先考核后兑现。 ** 第二章 分红权激励制度的实施流程 制定年度分红权激励计划 签署分红权激励 设定业绩目标和激励基金提取比例 确定激励岗位和对象 协议 不合格 取消本年 不合格 取消激励计划的 考核 考核 度计划 参与资格 合格 合格 核算和提取 参与本年度 激励基金 激励计划 拟定年度分红权激励基金分配方案 公示 分配激励基金 发放 第二期 第一期 第三期 30% 30% 40% **