厂内待岗制度地规定.docxVIP

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2021-06-18 发布于江苏
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厂内待岗制度地规定.docx

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企业标准关于实行厂内待岗制度的规定 QZ/RL0007 A/0 — 为加强企业劳动用工管理，现就实行职工厂内待岗事宜作如下规定：一、待岗条件由于企业改革与发展需要出现的富余人员或竞争上岗落聘且暂无法安排的。二、待岗期限最长为 12 个月。三、待岗期间的待遇 1、岗位工资按岩烟人劳（ 2001）211 号四岗对应标准的 100% 计发，工龄工资按岩烟人劳（ 1999）第 220 号执行，另每月给予发放生活补助费 200 元。、养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业为职工代缴的住房公积金，过节费、住房补贴视同在岗人员执行，其余待遇按有关规定执行。四、其它事项 1、待岗期间，行政关系由人事劳工部门归口管理，不计考勤，但可计算连续工龄。 2、待岗期间，人事劳工部门可根据企业实际情况，给予安排一次上岗机会或提供竟聘上岗的机会。 3、待岗期间，若待岗人不服从企业安排上岗或未竟聘到岗位的，至待岗期满后，转为待业；若已达到退养条件，可按退养规定办理。 4、本规定经 xx 十届八次职工代表大会审议通过，并从下文之日起执行。岩烟人劳（ 1998）第 126 号即行废止。、解释权归人事劳工资科。（员工关系）（劳动关系） ( 员工关系岗位 )