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四川省渔樵（集团）有限公司 文件编号：YQ/ZY-06-2012 人力资源部作业指导书 编 制 审 核 批 准 版 本 发放编号 受控状态曹翠平张成松A/0 编 制 审 核 批 准 版 本 发放编号 受控状态 曹翠平 张成松 A/0 发布日期：2012年7月2日 生效日期：2012年7月2日 编号 名称 页号 目录 1 YQ/RL-01-2012 人力资源部岗位职责 2 YQ/RL-02-2012 人力资源部经理岗位职责标准 3 YQ/RL-03-2012 人力资源部文员岗位职责 4 YQ/RL-04-2012 人事管理制度 5 YQ/RL-05-2012 人员招聘制度 10 YQ/RL-06-2012 员工奖励与惩罚条例 13 YQ/RL-07-2012 员工守则 18 YQ/RL-08-2012 培训记录 21 YQ/RL-09-2012 培训申请单 22 YQ/RL-10-2012 培训计划 23 YQ/RL-11-2012 考试成绩记录 24 YQ/RL-12-2012 资格认可证书登记表 25 YQ/RL-13-2012 培训签到表 26 人力资源部岗位职责 YQ/RL-01-2012 一、 负责制定公司人力资源规划和计划。 二、 制订人力资源管理的各项规章制度 三、 开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 四、 负责员工招聘管理工作。 五、 组织绩效管理工作。 六、 开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。 七、 负责薪酬福利管理工作。 八、 负责日常劳动人事管理。 九、 负责外事管理和出国审查。 十、检查、指导子公司的人力资源管理工作。 编制： 审核：曹翠平 批准：张成松 人力资源部经理岗位职责标准 YQ/RL-02-2012 一、 根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责部门固定 资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转； 二、 制定本部门工作程序和规范并贯彻执行； 三、 协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设； 四、 负责公司员工的招聘和入职培训；计划及组织部门培训，负责员工的 培训与成长，确保培训与人才储备的效果； 五、 与员工保持良好的沟通关系，主动关心员工工作，在适当时对有需要 的员工进行辅导； 六、 评估员工的工作表现，负责员工的考核分配；处理员工的工作调动、 晋升、降职等事宜； 七、 人力资源部其他应处理工作。 编制：李水如审核：曹翠平批准：张成松 编制：李水如 审核：曹翠平 批准：张成松 人力资源部文员岗位职责 YQ/RL-03-2012 企业的发展、壮大，需要科学的管理体系，人力资源部是企业管理的重要职 能部门，人力资源部文员是协助人力资源部负责人工作和内勤管理工作，应做好 以下几个方面的工作： 一、 负责人事办公室的文书处理工作； 二、 负责电话接听和人力资源部经理的留言、答复和传达； 三、 收发传真、信件、报刊、登记传送待审批文件和报告； 四、 负责员工各类档案的管理和资料更新； 五、 负责办公用品的管理、维护； 六、 协助执行有效的招聘辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能 符合实际工作要求； 七、 负责办理新员工入职手续； 八、 负责员工离职手续的办理； 九、 完成人力资源部经理临时交办的其他工作。 川省渔樵(集团)有限公司 川省渔樵(集团)有限公司 人事管理制度 YQ/RL-04-2012 第一章总则 第一条 为进一步规范公司的人事管理制度，充分发挥职工的积极性，主动性， 创造性，以建立一个高级的人事管理运行机制，根据本公司实际，制订本条例。 第二条本公司员工的聘用(试用)、报到、职务任免、解职、考核、奖惩、培 训、申诉、给假、出差、人事档案等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条公司所有员工必须自觉遵守各项人事管理规章制度，以维持正常的生产 秩序和工作秩序，保证公司经营目标和各项管理目标的顺利实现。 第二章机构与职责 第四条集团公司人事管理工作由公司总经理直接领导。 第五条人力资源部为集团公司人事工作的管理部门。 第六条 公司各部门增添员工必须向人力资源部申报。 第七条 公司各部门领导的任免与调动，解聘，辞职，须经总经理办公会议讨论 决定，人力资源部备案。 第八条公司各部门之间员工的调动须经持人力资源部办理调动手续。 第九条 人力资源部的人事管理职责 贯彻执行国家，集团公司有关人力资源管理的方针，政策，法规，及时准 确传达公司总经理的指示。 根据公司的实际情况，制订出符合公司实际的人力资源管理制度，并不断 加以完善。 建立公司各部门员工，干部的人事档案。 对档案及文件进行规范管理。 审查，办理员工聘用，合同续签，岗位调动，解聘等事宜的劳资手续。 对全公司科室管理人员及专业技术人员职称进行统一管理，组织职称评定 工作。 具体办理员工与公司