离职管理制度.docxVIP

离职管理制度 第一条目的 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益;规范集团公司及其子 公司员工的离职管理，制订本制度。 第二条适用范围 集团公司及其子公司。 第三条离职种类 一、 试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期 内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。 二、 劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）： 指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系 自然终止。 三、 劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包 括辞职、辞退、擅自离职）。 （一） 、辞职:指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合 同关系。 （二） 、辞退:因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中： 1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过 失而提前解除劳动合同）: 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的； 被依法追咒刑事责任的。 2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员丄: