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轮转医师管理规定 轮转医师管理规定 潢川县第二人民医院 住院医师科室轮转考核手册 潢川县第二人民医院住院医师科室轮转管理规定 为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析和解决问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制定住院医师轮转管理规定。 一、新分配的医学院毕业生在试用期间，要进行科室轮转培训，熟悉各科业务情况。轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核，出科考核质量与科主任挂钩。 二、临床轮转时间：专科毕业1年6个月，本科毕业一年。轮转科室，本科：医务科1个月、内科1.5个月、心内1.5个月、外科1.5个月、骨科1.5个月、泌尿科1个月、五官1个月、妇产1个月、功能科1个月、影像科1个月；专科：医务科1个月、内科2.5个月、心内2.5个月、外科2.5个月、骨科2.5个月、泌尿科2个月、五官2个月、妇产1个月、功能科1个月、影像科1个月。 三、医师在取得执业医师资格并完成临床轮转，经考核合格后定科，院、科考核成绩作为定科的重要依据。 四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基三严”，努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。 五、参加医院、职能科室组织的各类考试。 六、轮转医师必须严格遵守医院及轮转科室的各项规章制度，严格遵守医院的劳动纪律，轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室，实施住院医师24小时负责制，参加轮转科室值班，完成所轮转科室相应医疗任务。 七、掌握相关诊疗规范，分管病床不少于5张，完成分管病床的病历书写，努力提高病历书写质量，严格按《病历书写规范》，未按规定完成者其出科考核定为不合格。 八、加强轮转医师的各项考核： 1、出科考核：当医师轮转完一个科室时，由科室对轮转医师进行考核，并将考核结果记录在《轮转医师出科考核表》中。 2、阶段考核：由医务科统一组织，重点考核住院医师的临床业务能力、工作成绩、职业道德和完成培训内容的时间和数量，将考核结果在《轮转医师阶段考核表》中记录。 九、轮转期间不准请事假，如有特殊情况，1天内由科主任审批，2-3天由医务科审批，3天以上由院长审批，假满后应立即到批假部门办理销假手续。不得委托他人请假；不得未请假（含未批准）离开医院；不得无故或借故超假，未履行请假手续或续假手续超假者，一律按旷工论处。 潢川县第二人民医院二○一三年十一月 姓名： 内分容值轮转科室：分数：考核标准扣分标准轮转医师出科考核表 扣分理由得分1、热爱科室，爱岗敬业，有良好1、工作消极、散漫扣5分。的职业道德。思2、发生违规违纪现象扣5分。2、遵守国家卫生法律法规和医院想3、不服从管理，不遵从安排扣5分。20各项规章制度。品4、无协作精神扣3分。3、服从管理，团结同志，有协作德5、上班做与工作无关的事扣5分。精神。1、仪表不符合要求一次扣1分。1、着装整齐，仪表行为规范。2、服务态度好受到病人表扬一次加5分，医2、服务热情，能与患者进行有效服务态度不好受到病人点名批评，查证属疗20沟通，给患者耐心解释。实一次扣5分，病人投诉，一经查实扣10服3、满足病人需求，病人反映好。分，与患者发生争吵一次当月考核不合务格。1、认真履行岗位职责，遵守规章制度、医疗技术操作规范。工2、工作积极主动，尽职尽责。作203、工作能力符合岗位要求，胜任质本职工作。量4、熟悉专业知识，掌握诊疗常规和病历书写规范。1、工作质量好，工作效率高，圆满完成工作任务。工2、医务科和科室考试成绩达到合作20格要求（理论考试80分，操作考业试90分）。绩3、严格遵守纪律，出勤率95%。1、医疗核心制度是否落实。2、病历书写是否及时、完整、准确；带教老师是否签名。医3、病危、病重患者是否有谈话记疗是否有患者本人或亲属签字。20录，安4、有创操作是否有记录和患者签全字。5、需请示上级医师是否及时请示并落实。1、违反诊疗常规、技术操作规程发现一次扣5分。2、工作不积极主动一次扣5分。3、工作能力不符合岗位职责及标准要求一次扣3分。4、病人对医疗技术水平不满意扣2分。1、工作效率低，计划性差，质量不高扣5分。2、考试不合格每次扣5分。3、月出勤率每下降1%扣2分，上班迟到、早退或串岗一次各扣1分，旷工一次当月考核不合格。1、医疗核心制度未落实一次扣5分。2、病历书写不及时、完整、准确，发现一次扣2分；带教老师未签名扣5分。3、病危、病重患者无谈话记录扣5分；无患者本人或亲属签字扣5分。4、有创操作无记录扣5分；无患者签字扣5分。5、需请示上级医师未及时请示扣5分。说明：考核成绩90分为优秀，80～89分为合格，80分以下为不合格。 科主任审核意见：优秀□良好□合格□不合格□ 科主任签名：年月日 姓名： 轮转科室：分数： 考核内容评分等级