基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则..docxVIP

基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则 、共同部分（ 35 分） 指标与分 指标与分 值 考核内容与分值 评分标准 1 出满勤，做到不迟到、不早退。（ 4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 天扣 1.5 分。 0.5 分，无故旷工一 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、 游戏等。（ 5 分） 不玩 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 1.5 分。 0.5 分，投诉一次扣 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（ 4 分） 发现一次做不到，扣 0.5 分。 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（ 4 分） 违反一次扣 1 分。 劳动纪律 和 医德医 风 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的 动。（ 5 分） 各项活 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分。 （ 35 分） 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（ 6 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 一次扣 3 分。 3 分，违规私自外出行医 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（ 3 分） 违反一次扣 0.5 分。 8、区域服务对象满意度调查大于 90% 。（ 4 分） 每降低 5% 扣 1 分，直到扣完 4 分。 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私 费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 自收 违反一次扣完 100 分，并取消当年评优。 、医、护、技、管理、后勤及财会岗位（ 65 分） 指标与分 考核内容与分值 评分标准 值 1 实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平 均人次。 （ 10 分） 推诿病人，每次扣 1 分；服务人次每降低 1 个百分点扣 1 分。 （一）门诊 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。 （ 10 分） 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清 晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告 卡； 35 岁以上就诊人员实行首诊测血压制度， 及时发现高血压 等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。 （ 10 分） 发现 1 次扣 1 分。 查门诊登记和门诊病历，发现一项不规范扣 0.5 分，发现传染病未 报告一例扣 1 分，迟报一例扣 0.5 分，未报告导致疫情扩散扣 10 分， 建档率每降 5% 扣 1 分。 医生考核 指标（ 65 分） 4、处方书写合格率 95% 以上。（ 5 分） 每月抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 0.5 分。 5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（ 10 分） 抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过 20% ，每高 1% ， 扣 0.5 分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范。（ 3 分） 发现不规范的一次扣 1 分。 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（ 5 分） 发生一次扣 5 分。 8 加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医 患关系。 （ 3 分） 9、严格执行 新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费 用。 （ 4 分） 发现一次做不到扣 1 分。 违规一次扣 1 分，门诊次均费用控制在 55 兀以下，每高 1 兀扣 0.5 分。 10、合理检查，仪器检查阳性率达到 70% 以上。（ 5 分） 查登记，抽查 20 例，每降低 1% 扣 0.5 分。 （二）住院部医生考 1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人 次的平均人次。（ 10 分） 住院人次每降低 1 个百分点扣 1 分。 核指标（ 65 分） 2、洛实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（ 10 分） 3、甲级病历达到 85% 以上，杜绝丙级病历，传染病登记规 范、及时填报传染病报告卡。（ 10 分）  发现一次违反规定的扣 2 分。 抽查 10 份病历，有一份不合格扣 2 分，发现一份丙级病历扣 5 分， 发现 一例传染病未报告扣 1 分，迟报一例扣 1 分，未报告导致疫情扩 散扣全分。 4、病人出入院诊断符合率 95% 以上。（ 5 分） 抽查 10 份病历，有一份不符合扣 1 分。 5、处方书写合格率 95% 以上。（ 5 分） 抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 0.5 分。 抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过 20% ，每高 1% ， 6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（ 10 分） 扣 0.5 分。 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（ 5 分） 发生一次扣 5 分。 加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医 患关系。 （ 5 分） 9、严格执行 新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费 用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内。 （