XXXX0718劳动合同的解除和终止(最新).pptxVIP

2020/10/30;2020/10/30;2020/10/30;2020/10/30;分析： ?员工在劳动合同期内辞职，所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。需要注意的是，劳动者书面通知仅是单方面的告知，即使企业不批准，员工也可以正常离职。因此，王某履行了提前30天的通知义务，过了30天，王某就可以直接走人。 ?办理离职手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。根据劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 总结： 员工提前30日提交了离职申请，到期后企业没有必要拖延办理手续，否则要承担相应的责任。 ;2020/10/30;2020/10/30;情景二： １０月８日，张女士被财务部领导叫去谈话，部门领导认为其近期工作状态不稳定，失误频繁，已经不能胜任财务工作，公司准备将其调整到收银部工作，张女士对此十分不理解，认为公司应该与自己协商。所以调整至收银部后，工作态度散漫，常常出错，鉴于此，企业决定与张女士解除劳动合同。 那么企业的这种做法是否合理的呢？调整是否需要得到张女士的同意？ 参考答案： 1、把张女士从财务部调整至与其原来工作有关联性的收银部，企业的做法可以说是合理。但是前提要有充分的证据证明张女士确实不胜任财务部的工作。 2、不需要得到张女士的同意，因为这是企业的对不胜任工作的员工可以进行自主管理的权利。 ;2020/10/30;2020/10/30;2020/10/30; 分析：本案中，由于李某在离职时，未向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，也没有清楚地陈述其离职原因是由于用人单位拖欠工资，因此，在劳动仲裁中，劳动仲裁委以申诉人不能证明其确切地离职时间及离职原因是被迫离职为由，驳回了李某要求用人单位支付经济补偿金的仲裁请求。而代通知金只适用于用人单位提前30天通知劳动者解除的劳动合同的情况，这里属于概念混淆。 总?? ：劳动者有发出书面的解除劳动合同书通知清楚的告知解除的原因的义务，否则要求赔偿的话可能得不到支持。 ;2020/10/30;2020/10/30;2020/10/30;经济性裁员;2020/10/30; 若满足限制解除条件的人员严重违反公司制度，企业是否可以即时解除劳动合同？ 参考答案：可以。限制解除只适用于员工没有过错的前提下，法律为保护这些特殊群体所制定的措施，但只要员工犯错了，无论是什么情况，企业都可以即时解除劳动合同。 ;2020/10/30;问题二： 限制解除的情况有哪些？;2020/10/30;终止劳动合同需要支付经济补偿金吗？;2020/10/30;2020/10/30;2020/10/30; （2）违法解除或终止劳动合同 不符合法定解除、终止条件解除、终止合同的； 违反法定程序解除、终止劳动合同的； 具有法律规定的不得解除劳动合同或需要逾期终止劳动合同的情形，用人单位直接解除、终止合同的； 法律责任： ?劳动者要求继续履行的，应当继续履行； ?劳动者不要求继续履行或继续履行已经不可能的，用人单位需要按法律规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。 ;2020/10/30;2020/10/30;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Friday, October 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:16:2822:16:2822:1610/30/2020 10:16:28 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2022:16:2822:16Oct-2030-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:16:2822:16:2822:16Friday, October 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2022:16:2822:16:28October 30, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any