2008年11月二级人力资源师理论知识真题.docVIP

　　2008年11月二级人力资源师理论知识真题 　　1、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 　　A．总需求 　　B．总需求价格 　　C．总供给 　　D．总供给价格 　　2、以下不属于劳动标准法的是（）。 　　A．劳动争议处理法 　　B．工资法 　　C．劳动安全卫生标准法 　　D．工作时间法 　　3、劳动法律关系的主要形态是（）。 　　A．劳动行政法律关系 　　B．劳动合同关系 　　C．劳动服务法律关系 　　D．劳动监督关系 　　4、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括（）。 　　A．顾客购买动机分析 　　B．市场商品消费结构分析 　　C．顾客消费承受能力分析 　　D．企业产品消费群体分析 　　5、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。 　　A．感情承诺 　　B．继续承诺 　　C．规范承诺 　　D．口头承诺 　　6、以下不属于员工报考特征的是（）。 　　A．员工学习 　　B．员工自我保护机制 　　C．员工激励 　　D．员工的成熟和发展 　　7、下面不属于静态的组织设计理论的是（）。 　　A．组织体制 　　B．机构 　　C．信息控制 　　D．规章 　　8、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。 　　A．卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 　　B．子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 　　C．多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 　　D．模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 　　9、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。 　　A．某个单位应同哪些单位和个人发生联系 　　B．某个单位要求别人给予何种配合和服务 　　C．某个单位的工作效率和员工的士气如何 　　D．某个单位应该为别的单位提供哪些服务 　　10、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。以下不属于其表现的是（）。 　　A．生产经营情况恶化 　　B．工作效率降低 　　C．要求离职的人数增多 　　D．市场占有率缩小 　　11、以下不属于影晌企业人力资源活动法律因素的是（）。 　　A．质量管理 　　B．劳动保护的规定 　　C．户籍制度 　　D．安全生产的规定 　　12、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。 　　A．改良式 　　B．渐进式 　　C．计划式 　　D．爆破式 　　13、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。 　　A．现实人力资源预测 　　B．未来人力资源需求预测 　　C．现实人力资源需求预测 　　D．未来流失人力资源预测分析 　　14、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。 　　A．灰色预测模型法 　　B．转换比率法 　　C．马尔可夫分析法 　　D．经验预测法 　　15、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。 　　A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 　　B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 　　C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 　　D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 　　16、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。 　　A．一次量化 　　B．二次量化 　　C．类别量化 　　D．模糊量化 　　17、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（）。 　　A．量词式标度 　　B．数量式标度 　　C．定义式标度 　　D．等级式标度 　　18、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（）。 　　A．身体素质 　　B．婚姻状况 　　C．工作经验 　　D．性别年龄 　　19、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。 　　A．心理测验 　　B．品德测验 　　C．投射技术 　　D．情境测验 　　20、在员工素质测评结果的相关分析中。r=0表示两级测评数据（）。 　　A．完全负相关 　　B．不相关 　　C．完全正相关 　　D．不确定 　　21、过分强调应聘者的不利因素。以致不能全面了解这个人，这属于（）。 　　A．第一印象 　　B．对比效应 　　C．晕轮效应 　　D．录用压力 　　22、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（）。 　　A．背景性问题 　　B．情境性问题 　　C．思维性问题 　　D．经验性问题 　　23、（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 　　A．评价中心 　　B．管理中心 　　C．控制中心 　　D．学习中心 　　24、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（）。 　　A．人力资源主管 　　B．财务管理人员 　　C．销售部门经理 　　D．公关部门经理 　　25、以下关于培训费用的说法错误的是（）。 　　A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 　　B．间接培训成本是