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2009年中级经济师人力资源管理考试真题 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 第1题 在劳动力的边际收益递减规律中，通常（　　）。A．把劳动力视为不变要素，把资本(或土地)视为可变要素B．把劳动力视为可变要素，把资本(或土地)视为不变要素 C．把劳动力和资本(或土地)均视为可变要素D．把劳动力和资本(或土地)均视为不变要素 第2题 基尼系数越大，则洛伦茨曲线与完全平等线关系是（　　）。A．越接近 B．重合 C．越远离 D．不确定 第3题 对于隐含合同的自我强制需要来说，剩余在双方之间的分割是（　　）。 A．需要的 B．绝对必要的 C．不一定的 D．不可能的 第4题 大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（　　）。 第5题 由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是（　　）的。A．最有效率 B．最无效率C．比较有效率 D．效率较差 纠错 第6题 劳动保障监察属于（　　）的范畴。 A．劳动保障条例 B．行政执法 C．民法 D．劳动法 第7题 福利是一种（　　），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬 B．计划性报酬C．补充性报酬 D．必要性报酬 第8题 用（　　）可以对企业的支付能力进行分析和控制。 A．人工成本总量指标 B．人工成本结构指标 C．人均人工成本指标 D．人工成本分析比率型指标 第9题 自助式福利计划的基本思想是（　　）。A．由员工选择是享受福利计划还是领取现金B．员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目C．员工对自己的福利组合计划进行选择D．福利成本的付出获得最大的回报 第10题 （　　）对于解释长期劳动力需求曲线为什么比短期劳动力需求曲线更有弹性是有帮助的。第11题 通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而（　　）。 A．上升 B．下降 C．先上升后下降 D．先下降后上升 第12题 关于管理层次和管理幅度的关系的描述错误的是（　　）。 A．两者存在反比的数量关系 B．管理幅度起主导作用 C．两者存在正比的数量关系 D．管理层次对管理幅度存在制约作用 第13题 弹性工作制给于员工自主权和责任感，顺应了员工成长需求，符合（　　）理论。A．ERG理论 B．目标设置理论C．强化理论 D．公平理论 第14题 科学人力资源管理体系的信息平台是（　　）。A．岗位规范 B．工作评价 C．212作说明书 D．工作描述 第15题 属于双因素理论中保健因素的是（　　）。A．工作成就感 B．晋升和责任C．人际关系 D．别人的认可 第16题 绩效考核评价整个过程惟一致命的弱点是（　　）。 A．偏松偏紧倾向 B．存在趋中趋势 C．评价会见本身 D．存在晕轮效应 第17题 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（　　）。A．分配结果均等 B．对外有竞争力C．对内分配公平 D．适当拉开薪酬差距 第18题 社会保险制度的首要任务是（　　）。 A．保证劳动者最低生活的维持 B．保证劳动者小康水平 C．不断提高人民的生活水平 D．保证充分就业 第19题 以下对教育外部性表现的描述在哪一项是不正确的?（　　）A．教育投资有助于降低失业率B．教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长C．教育的收益能够完全社会化D．教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本E．教育水平的提高有助予提高整个社会的道德水平和信用水平 第20题 组织结构的规范化是指（　　）。 A．在企业组织结构中心地位，具有较大职责和权限的职能部门 B．企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门和职务、数量的多少 C．员工以同种方式完成相似工作的程度 D．企业在不同地区、城市设有生产工厂和管理机构的状况 第21题 按照渐进式的纪律处分方法，在决定采取什么样的处分时，应确保对所犯错误施以（　　）的惩罚。 A．最轻 B．适度 C．严厉 D．最重 第22题 （　　）组织关注市场开发、新产品和新服务的开发，努力将资源组织起来以强化现有的优势。A．内部成长战略 B．外部成长战略C．稳定战略 D．聚焦战略 第23题 组织文化的结构中，（　　）是组织文化的核心和灵魂。 A．物质层 B．制度层 C．精神层 D．意识层 第24题 在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（　　）内到颁发该证的劳动保障行政部门办理《就业证》注销手续。 A．15日 B．20日 C．30日