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2009年中级经济师人力资源考试真题 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意） 1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（　　）。A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（　　）。A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B．各种需要可以同时具有激励作用C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满4.关于公平理论的说法，错误的是（　　）。A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机6. 下列情境中，不适宜推行参与管理的是（　　）。A．完成任务的时间比较紧迫B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理7.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（　　）。A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式8.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（　　）。A．设计活动—选择活动—智力活动 B．选择阶段—确认阶段—发展阶段C．智力活动—设计活动—选择活动 D．确认阶段—发展阶段—选择阶段9.组织的纵向结构指的是（　　）。A．职能结构B．部门结构C．层次结构D．职权结构 10. 组织设计的主体工作是（　　）。A．职能设计B．管理规范的设计C．联系方式的设计D．组织结构的框架设计11.具有直线—参谋制特点的组织形式属于（　　）。A．行政层级式B．矩阵组织形式C．职能制形式D．事业部制形式12. 矩阵组织形式在（　　）环境中较为有效。A．简单/静止B．复杂/静态C．简单/动态D．复杂/动态13.重视创造发明的组织文化称为（　　）组织文化。A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型14.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（　　）。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策15.关于裁员中幸存者的说法，错误的是（　　）。A．他们往往心存感激、激情高效地去工作B．他们的归属感一般会下降C．他们可能会为未来担忧D．他们可能会有负罪感16.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　　）。A．变革推动者B．战略伙伴C．管理专家D．员工激励着17.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（　　）。A．同化B．匹配C．控制D．整顿18.人力资源规划的起点是（　　）。A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配19.关于德尔菲法的说法，错误的是（　　）。A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法应采取多轮预测的方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（　　）系统。A．分散型B．集中型C．混合型D．独立型21.关于工作分析的说法，正确的是（　　）。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持22.由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。A．耗费大量人力和时间B．工作分析结果可能不专业，影响信度C．耗费资金D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉23.关于工作分析成果文件的说法，正确的是（　　）。A．工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求B．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。D．职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分24.关于有