公共组织激励的一般理论.pptxVIP

第十章 公共组织激励;一、激励的一般理论;1. 组织中的人性假设;经济人(rational-economic man)假设;社会人(social man)假设;自我实现人(self-actualizing man)假设;复杂人(complex man)假设;2、激励的概念与对象;需 要;需要;动 机;行 为;激励与行为;激励产生的内因与外因;需要的管理学意义;激励的需要理论 ;需要层次论;需要层次论（续）;;生存需要：是指人全部的生理需要和物质需要，与需要层次论中的全部“生理”需要和部分“安全”需要相对应； 关系需要：是指人在工作中相互间的关系和交往需要，与需要层次论中的部分“安全”需要、全部“社交”需要和部分“尊重”需要相对应； 成长需要：是指个人自我发展和自我完善的需要，与需要层次论中的部分“尊重”需要和全部“自我实现”需要相对应。;ERG理论主要观点： 在同一层次上，少量需要满足后会产生更强烈的需要； 较低层次的需要满足得越充分，对较高层次的需要越强烈； 较高层次的需要满足得越小，低层次的需要则更强烈。 ERG理论认为人可能同时受到多种需要的激励。;双因素理论; 双因素理论由美国心理学家赫茨伯格Herzberg提出。 该理论认为: 满意的对立面是没有满意,而不是不满意； 同样不满意的对立面是没有不满意,而不是满意。;双因素理论（续）;成就需要理论;成就需要理论（续）;X理论与Y理论;X理论与Y理论;激励过程理论;公平理论;公平理论（续）;公平理论对管理人员的意义;关于公平理论的进一步研究结论;期望理论;期望理论（续）;激励的强化理论;激励实务;激励实务;二、公共组织激励的应用;（一）影响公共组织激励的因素;（二）公共组织激励的原则;（三）公共组织激励的方法;1、工作内容丰富化;2、管理参与;员工参与与参与式管理;为什么管理层愿意和下级分享决策权？;三、浮动工资方案;四、公共组织激励的其它建议 ;退休双轨制;退休双轨制（续）;西方各国的退休制度;美国 退休类型：强制退休、自愿退休、残废退休、延迟退休 年龄/年限：美国现行的“正常退休年龄”为66岁，只要年满66岁，而且终身缴费“积分”达到40分，你就能领取全额退休金。此外，为了惩罚提前退休，并奖励推迟退休，美国规定，提???退休最早不得早于62岁，而且领取养老金标准低于全额养老金，直至年满“正常退休年龄”。如果在达到“正常退休年龄”后继续工作而不领取养老金，并继续缴费，这样可以追加缴费积分进行奖励，这种奖励可以累加至70岁，推迟退休者在退休后可以领取高于“正常退休”养老金的支付标准。 退休金来源：社会保险、基本退休金（政府）、个人储蓄（投资方向）;法国 退休年龄：法定退休年龄是60岁，也就是说，法国人60岁即可领取养老金，但不能领取全额;退休者要想获得100%的退休金，还需要满足下列两个条件之一：其一，缴费满40年；其二，年满65岁退休。 退休金来源：个人缴纳、国家财政 德国 退休年龄：65 退休金来源：国家财政 计发办法：根据工作年限与退休年龄计发 日本 1981年正式实施退休制度 退休年龄：60-65、工作20年 退休保障金构成：国民养老金、退休互助基金会、一次性退休津贴;公务员纳入社保的前瞻性制度设计;专家视点;讨论题;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Sunday, November 1, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。09:49:4709:49:4709:4911/1/2020 9:49:47 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2009:49:4709:49Nov-2001-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。09:49:4709:49:4709:49Sunday, November 1, 2020 13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2009:49:4709:49:47November 1, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。01 十一月 20209:4