大学生求职安全与权益保护 .pptxVIP

大学生求职安全 与权益维护; 随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切; 大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足; 刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。 ;调查：是否遇到过就??陷阱？;常见的就业陷阱 就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。 第一，欺骗性。 第二，诱惑性。 第三，隐蔽性。 第四，违法性。;常见的就业陷阱 就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有 以下四种 ： 1、虚假就业信息 2、骗取劳动力 3、以招聘为借口骗取财物 4、协议陷阱 ;常见的就业陷阱一：虚假就业信息 现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等