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新员工入职培训手册美城公司人事部2013年度培训须知 学习中要认真听讲，不需做笔记!! 踊跃发言，达到互动的学习效果；上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意；将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习；每位学员均须在培训记录表上签到；序言员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训的初衷。公司精神创新 和睦 团结 分享公司口号阳光无国界 环球共享之公司商标加盟公司录取了要做些什么呢？报到材料的准备：1）公司人事部开具的《录用通知书》；2）与原单位解除劳动合同的凭证；3）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、本地本人建行卡等复印件各一张；4）员工需交一寸彩色标准像片两张（办理档案和工作证），5）非本地户口的员工除交两张一寸彩色标准像片外，还需准备标准暂住证像片一张。办理劳动（聘用）合同办理暂住证办理工资社保手续建立员工档案进入岗位报到总流程报到所有员工入职都需按此流程办理入积手续报到流程一第一步：报到●领取《员工试用通知单》●办理工作证●填写《人事档案》办理部门：公司人事职能部门第二步：办理劳动（聘用）合同●签《担保书》●签《劳动合同》一式两份/叁份●关键岗位：签《保密协议书》一式两份●办理劳动就业登记手续办理部门：公司人事职能部门报到流程二第三步：办理暂住证●需提供身份证复印件2张●需提供暂住证相片4张协助办理部门：公司人事职能部门办理部门：当地派出所第四步：办理工资社保手续●提供相关资料给人事职能部门办理部门：公司人事职能部门报到流程三第五步：建立员工档案●交以下材料1）毕业证书复印件 2）学位证书复印件3）职称证书复印件 4）身份证复印件5）《员工履历表》 6）《应聘人员登记表》7）《担保承诺书》（两份）办理部门：公司人事职能部门第六步：解决食宿●办理食堂登记办理部门：企管部●凭《宿舍住宿申请单》办理住房手续办理部门：企管部入司须知1、公司上班需佩戴工作证，上下班打卡，每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所，下班延后5分钟离开办公场所。2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。3、员工工作时间不得擅离职守，不得在办公区域内就餐、高声喧哗，不准嬉戏打闹、吵架、打架；说话、走路、接听电话时要注意控制音量，以免影响他人办公。4、办公区内不得吸烟、吃东西、会客。5、办公区域工作逗留时间：上午7：30至晚上10：00。节假日及其余时间未经批准不得在办公区域逗留。 6、员工打电话应长话短说，简明扼要，以免耗时占线，影响工作。接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。7、保持地面洁净，不准随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾、纸屑、茶水等，随时保持整洁、卫生。8、试用期满的员工须到人事部办理转正的手续。9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在事部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。 10、在公司同事相遇时，应相互问好。办公室工作打 卡：上班打卡下班打卡异常处理：⊙忘 带 胸 卡 请人事部处登记⊙忘 打 卡 填写未打卡说明，于次日上午9:30前交人事部确认，逾期或未作出说明，按旷工处理。⊙迟到也需打卡，一个月迟到5分钟以内达3次按旷工1天处理。5分钟以上按缺勤半日处理。⊙连续旷工2天或全月累计旷工3天或一年内旷工6天者予以除名⊙请假、出差、休假 需办理相关手续座位：是由公司部门统一安排电脑：由部门统一申请，但