人力资源规划、工作设计与分析.pptVIP

˙人力資源規劃 人力資源規劃模式、目的；組織內外部環境分析；勞動市場現況與趨勢；人力資源供應來源 ˙工作設計與分析 工作設計；工作分析；工作說明書 ˙人員招募與遴選 人員招募的目的；人力資源來源；人員遴選;; 規劃人力資源之發展 合理配置人力資源 適應業務之需要 降低組織用人成本 滿足組織內員工之需求;組織內部分析;女性勞動人口微微升高 勞動力逐漸有年齡老化的現象 台灣勞動力教育程度呈現上升趨勢 台灣勞動力依賴外勞與日俱增 服務業的就業人口比率逐年遞增 就製造業而言，資訊相關之電子業吸引大量勞動人口;組織內部;工作的組成與設計前題;工作執行之六何問題;工作設計方法;工作時間之設計;工作分析提供的資訊;工作分析的角色; 擬定工作分析計劃 慎選工作分析人員 蒐集各種相關的背景資料 蒐集工作分析資料 分析各項工作資料 撰寫工作說明書與工作規範; 觀察法 晤談法 問卷法 工作日誌法 工作分析計量法;工作識別 工作摘要 工作關係 工作職責;人員招募需求表;決定組織長期與短期的人力資源需求 研究人力資源就業市場 發展有效的人員招募工具 發展整體系統化的人員招募計劃 吸引並爭取合格的應徵者 從事有效的人員面試 遴選適用人員 評估人員招募活動之有效性;進行組織目前及未來的人員招募需求 以最低的成本，設法吸引大批應徵人員 降低不合格應徵人員，提高人員甄選成功率 降低新進人員試用期間的流動率 提高人員招募活動之有效性;人員招募下三層面之合作關係;內部來源;人力公司 協會及工會 學校 外籍人士;人員遴選前的準備 主試人應具備的能力 招募職位的分析 人員遴選的步驟;人員遴選的步驟;口試法 筆試法 面談法 工作實作測驗法;面談的類別 面談中常碰到的問題 如何進行有效的面談;如何進行有效的面談;先入為主的印象 面談個人偏見 暈輪效應;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。**** 15、会当凌绝顶，一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。****