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公共部门人力资源管理试题 一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 满分：2 分 2. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 满分：2 分 3. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ）。 A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源政策体制建设环境还不完善 C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟 满分：2 分 4. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。 A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性 满分：2 分 公共部门人力资源管理试题 5. 人员招募与选录的评估主要包括（ ）。 A. 数量评估 B. 收益评估 C. 质量评估 D. 成本评估 满分：2 分 6. 公共部门员工福利的内容可分为（ ）。 A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 满分：2 分 7. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性 满分：2 分 8. 对于公务员的任职，必须同时具备（ ）这些前提条件。 A. 有编制 B. 有职数 C. 有相应的职位空缺 D. 有财政支持 满分：2 分 公共部门人力资源管理试题 9. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 满分：2 分 10. 人才测评的内容包括（ ）。 A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素 满分：2 分 11. 工作评估的基本方法有（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 满分：2 分 12. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 满分：2 分 公共部门人力资源管理试题 13. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括