员工工资提成合同协议书.docx

编号： _ 员工工资提成协议 甲 方： 乙 方： 签订日期： _ 年 月 日 甲方（用工方）： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方（员工方）： 身份证号： 为了切实加强 电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制 定 年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 一、 工资结构 基本工资 +提成+福利奖金二、 基本工资的计发 1、试用期 凡进入 市场部销售人员试用期为 个月，试用期基本工资 为 元/ 月，最低底限业绩标准为 元/ 月，试用期业绩低于 元者视为不合格，只发给基本工资的 %， 即 元 ， 试 用 时 间 不 过 天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过 天而中途主动离职者， 发给补助 元。完成最低底限业绩标准或以上者， 发给全额基本工资，提成 按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算， 提 成按规定比例核算。 2、试用期后 进入过渡期，过渡期为 个月，基本工资为 元/ 月，第一个月的最低 底限任务为 元，低于 元以下，只拿基本工资的 %, 即 元 业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。 3、转正后 试用期、过渡期满即为 市场部正式员工，转正后基本工资 为 元/ 月，包食宿并享社保，月底限任务为 元/ 月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的 %，达到最低底限标准或以上者，发给全额 基本工资，提成按规定比例核算。 三、 人员业绩的财务核算 1、 人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为 号， 号以后到账的 计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 月业绩提成比例%%%%2、 本公司和其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规 按章处罚 月业绩 提成比例 % % % % 五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星 五、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 元 二星 元 三星 元 四星 元 五星 元 2、 每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即 元 3、 每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即 元。 4、 本规定为 _ 年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照 该规定执行。六、 工作量 1、 试用期内至少 个电话 / 天。 2、 试用期后至少 个电话 / 天。 七、 附则 1、 本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。 2、 本协议经各方签署后生效。 3、 本协议与双方签订的劳动合同有不一致的，以本协议为准。 签署时间： 年 月 日 甲方（盖章）： 乙方（签字）：