招聘员工管理规定范例.pdfVIP

员工招聘管理规定 北京公司 二零一二年三月 目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织 2 第三章 招聘形式 错误 ! 未定义书签。 第四章 招聘工作评估 6 第五章 附 则 错误 ! 未定义书签。 附件 1 人员内部招聘流程 错误 ! 未定义书签。 附件 2 初、中级人员外部招聘流程 错误 ! 未定义书签。 附件 3 内部招聘公告 错误 ! 未定义书签。 附件 4 招聘申请表 错误 ! 未定义书签。 附件 5 应聘人员初试测评表 6 员工招聘管理规定 S. K 员工招聘管理规定 一、目的 为规范人员招聘流程和健全人才选用机制， 对招聘工作提供客观参考和依据， 同时合理配置、 充分利用现有人力资源，特制定本管理规定。 二、适用范围 本规定适用于北京天罡助剂量有限责任公司人员招聘管理。 三、招聘原则 1、人员需求计划应符合生产计划、 营销计划及其它运营计划的人员规划 （须由总经理批准） ； 2、公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则； 3、以岗定编，人员需求应以岗位的工作任务为标准，依据岗位的要求进行人员的配备； 4、考核择优，应依据岗位要求， 建立严格的人员筛选程序，选择适合公司发展的应聘人员； 5、常年招聘，不断补充新鲜血液，建立人才储备信息库，保证优秀人才的来源。 四、招聘类别 1、管理类人员：包括办事员级别、助理级别、经理级别等，部门主要涉及办公室、销售部 门等非技术岗位人员； 2、技术类人员：包括工程师级别、工程师助理级别、实验（化验）员级别等，主要以大专 及以上学历的高校毕业生为主， 有相关工作经验且地域及离职单位与本公司无冲突的人员为 补充； 3、一线员工：包括一线操作工、维修人员、库房管理员等与生产一线密切相关的人员，主 要以内部推荐的人员为主，大中专学生补充。 五、招聘渠道 1、网络招聘：主要用于招聘管理类、技术类及技能型的一线员工，合作网站包括 58 同城、 赶集网、化工英才网、中国化工人才网、智联招聘等； 2、现场招聘：参加专业性较强的招聘会，主要用于招聘技术类人员及技能型的一线人员； 参加区域性职业介绍机构组织的招聘会，主要用于招聘一线员工，包括技能型的员工； 3、校园招聘：主要以参加学校组织的招聘会及现场宣讲的方式进行，主要用于招聘技术类 实习生； 4、内部竞聘：鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改 第 1 页 员工招聘管理规定 S. K 善人力资源的配置状况， 提高员工的积极性， 公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 在公 司内张贴内部竞聘通知， 并对有意向的员工进行考核， 考核通过后调整至竞聘岗位， 主要用 于应对人员的突然缺失，且该岗位与生