台门学校县管校聘工作实施办法.docxVIP

台门学校 “县管校聘”工作实施方案 （供参考） 为顺当推动我校教职工“县管校聘”工作，依据《关于推动学校老师“县管校聘”工作的实施意见》（舟普教发〔20xx〕41号）文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、实施范围： 全校在编在岗教职工。 二、实施时间： 20xx 年 7 月起。三、实施程序： （一）成立机构 学校成立竞聘工作领导小组和人事争议仲裁小组。竞聘工作领导小组名单如下： 组 长： *** （校长） 副组长： *** （书记） 组 员： *** （副校长）、*** （副校长）、*** （老师代表）、*** （老师代表）、*** （老师代表）。 人事争议仲裁领导小组名单如下： 组 长： *** （支部书记） 副组长： *** （工会主席） 成 员： *** （初中部教务主任） 、*** （小学部教务主任） 、*** （总务主任）、*** （德育主任）、*** （女职委主任）。 （二）岗位核定 每学年竞聘工作实施前，依据区教育局要求和学校实际，由学 校竞聘工作领导小组确定并公布竞聘学科岗位数。 （三）组织竞聘 个人申请 老师填写《普陀区教职工工作岗位竞聘申请表》 ，填写时必需写明申请类别。 在规定时间内不提交个人申请的老师， 视作自动放弃竞聘资格。 首轮竞聘 依据学校公布的学科岗位数，结合区教育局学科岗位聘任比例， 首先进行直接聘用，直接聘用对象为： ①学校中层及以上人员； ②当学年考核良好及以上人员； ③愿意担当班主任且学校认可的人员； ④能胜任一门及以上拓展性课程建设的人员； ⑤新安排老师； ⑥上挂或沟通期满当年返回人员； ⑦三年内退休人员、孕期哺乳期人员，由于身体原因，需要照顾人员； ⑧经校长办公会议专题研究，认定为学校关键岗位的人员。 ?? 直接聘用申请对象需供应相关证明材料。 符合直接聘用条件的教职工若不满足学校安排岗位， 也可参与竞聘，但不再保留原直聘岗位。 直接聘任后不足比例的再进行竞聘。 竞聘由学校竞聘工作领导小 组组织实施。 二轮竞聘 首轮竞聘结束后，学校将落聘人员名单和空缺岗位数报区教育局， 依据区教育局规定时间和要求， 组织二轮竞聘。 二轮竞聘落聘人员按区教育局文件执行。 四、工作要求 （一）提高熟识，加强宣传 组织老师认真学习实行相关文件精神， 并深化细致地做好政策说明、舆论宣传和思想政治工作。严格执行有关政策规定，严格工 作程序和工作纪律， 切实保证教职工的知情权， 维护好教职工的合法权益。 （二）完善考核评价机制 学校将结合实际， 不断完善教职工考核评价体系， 建立学校不同岗位的分类评价和考核方法。 （三）实行争议调解仲裁 教职工如对岗位竞聘有异议，由学校人事争议仲裁小组准时处理，不听从学校调解的可向区教育局申请调解。 五、时间安排 ㈠七月上旬，完成第一轮竞聘。 ㈡八月上旬，进行第二轮竞聘。 ㈢八月下旬，确定聘任人员并签订聘用合同。六、其他 本方案说明权归台门学校竞聘工作领导小组。 假如上级文件另有规定的，遵照上级有关规定执行。 舟山市普陀区六横镇台门学校 20xx 年 6 月 26 日