2021年模拟试题及答案1月广东省高等教育自学考试现代人员测评理论及方法模拟试题及答案.docVIP

1月广东省高等教诲自学考试 人员测评理论与办法试卷 （课程代码00463） 重要提示： 1、本试卷共6页，满分l00分；考试时间l50分钟。 2、应考者必要在“答题卡”上按规定作答，答在试卷上无效。 一、单项选取题（本大题共30小题，每小题l分，共30分）在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、确切地说，人员测评狭义解释就是 A.举止相貌测评 B.身体状况测评 C.智慧才干测评 D.人员素质测评 2、素质虽然是内在与隐蔽，但总会体当前详细而实在行为方式、工作绩效与行为成果之中。这是由于素质具备 A.隐蔽性 B.表出性 C.分解性 D.综合性 3、机动车驾驶证考试属于 A.常模参照性测评 B.效标参照性测评 C.无目的测评测 D.物标参照性测评 4、人力资源最佳发挥前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表白，每种工作职位对其任职者均有一种基本规定，当任职者既有素质合乎职位规定期，个体人力资源就能积极发挥作用，创造出高水平绩效，因而，在人事配备中经常需要运用 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配备性测评 D.开发性测评 5、个性心理特性差别涉及能力差别、气质差别与 A.兴趣差别 B.动机差别 C.性格差别 D.智力差别 6、在管理者风格测评中，普通依照管理中重要特点将管理风格划分为“民主型”、“中间型”、“专制型”等。这种量化形式属于 A.类别量化 B.模糊量化 C.顺序量化 D.当量量化 7、通过对实际工作中特别有效或无效工作者行为简短描述来调查与分析工作办法，叫做 A.观测法 B.工作日记法 C.主管人员分析法 D.核心事例法 8、邀请某些理解测评对象、研究测评办法专家学者或管理人员，规定她们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到测评规定，不干涉别人观点，可以受她人观点启示而提出新测评要素为 A.头脑风暴法 B.胜任特性法 C.高绩效素质分析法 D.目的分析法 9、素质测评原则体系及其分数级别、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物作用，其构成要素不包括 A.原则 B.标度 C.标记 D.标尺 10、对于某些不也许实际去做或直接观测困难工作，如飞行员、建筑师工作，咱们为理解她们所做工作内容和办法，并获得资料信息常采用 A.观测法 B.访谈法 C.问卷法 D.文献查阅法 11、具备“活泼、好动、敏感、反映迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具备外倾性”特性人属于 A.胆汁质气质类型 B.多血质气质类型 C.粘液质气质类型 D.抑郁质气质类型 12、国内公务员考试中行政职业能力测试属于 A.成就测验 B.智力测验 C.能力倾向测验 D.态度测验 13、“喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一种和谐而专制监督和家庭似和睦集体”人属于格雷夫斯七级别型中 A.反映型 B.宗法式忠诚型 C.权术型 D.社交中心型 14、能力倾向测验测评是对人认知 A.水平 B.现实能力 C.潜在能力 D.限度 15、卡特尔16因素测验重要用于测量 A.智力 B.兴趣 C.品德 D.特殊能力性向 16、面试中，体态语占行为传递信息 A.7％ B.38％ C.55％ D.67％ 17、面试中，主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际体现出发进行测评，这是面试 A.客观性原则 B.目性原则 C.全面性原则 D.原则性原则 18、“如果我当前告诉你由于某种因素，你也许难以被录取，你如何看待呢?”面试时这种提问方式是 A.假设式 B.开口式 C.压迫式 D.引导式 19、在面试中，当被测试因刚回答问题没答好而情绪低落时,可以采用支持术为 A.刺激 B.夸奖 C.勉励 D.引导 20、评价中心测评是 A.决策能力 B.操作技能 C.管理素质 D.特殊能力 21、下列不符合评价中心规定是 A.各种评价人员 B.评价人员不必记录被试行为，只需打分 C.采用各种评价技术 D.评价过程需分阶段进行 22、在工作情境模仿测评基本上发展起来测评形式是 A.心理测验 B.面试 C.纸笔测验 D.评价中心 23、通过设计一系列真实环境供工作中