地区建筑综合设计研究院薪酬管理制定.docx

文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 2020 2020年4月19日 地区建筑综合设计研究院薪酬管理制广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要，使院薪酬体系逐 步实 现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等 的原则，调 动全院职工的工作积极性、责任感 ，推动院整体经济效益快 速、稳定发展,特制定此规定，请各单位遵照执行。 一、本次薪酬制定的原则 市场公平与内部公平相结合的原则 体现贡献与报酬对等的原则 、 以岗定薪与以能定薪相结合的原则 、 向骨干管理和设计人员倾斜的原则 二、 本薪酬规定适用基础 人才市场化，竞聘上岗 三、 本薪酬规定适用范围 院全体在岗职工 四、薪酬规定的组织与实施 院成立薪酬委员会，薪酬委员会成员原则上由主管院领导、人力资源 部、财务部、生产经营部、企业发展部等部门负责人组成，主要负责 每年的岗 位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评 定、审议。办公室设于人力资源部。 五、 薪酬结构 员工薪酬分为岗位基本工资、浮动工资（管理与后勤系列）、年效益 奖金、项目奖金（技术系列）、单项奖励、津贴和公司福利。 见附录 1。 六、 岗位基本工资系列及标准 、院岗位基本工资系列分为行政管理岗位系列、专业技术岗位 系列、 后勤服务岗位系列，