人事表格大全(完整版).docx

WOR WORD格式 专业资料整理 专业资料整理 招聘申请表（编制外） 基本信息 职位名称： 所属部门： 直接汇报职位： 下属职位： 主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 任职资格 教育程度： 工作经验： 专业技能： 证件要求： □计划内招聘 □计划外招聘计划外招聘理由： 需要到岗时间 申请人： 部门主管审批意见 签名： 店长审核 签名： 人力资源部审核 签名： 总经理审核 签名： 注：每个职位填写一张表格 招聘申请表（编制内） 填表日期： 填表人： 申请部门： 部门经理： 序 岗位名称 号 人数 到岗时间 备注 人力资源部意见： 应聘人员登记表 应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日姓 名 性别 民族 婚否 照 出生年月 年龄 身高 血型 片 政治面貌 期望薪金 户籍地址 人事档案存放单位 现住址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 专 业 外语等级 职 称 计算机等级 个人特长资格证书 身份证号码 受过何种培训 培训机构 公司名称 职务 起止时间 薪金 离职原因 主要经历 何时、何地，受过何种奖励或处罚 姓名 主要家庭成员 最快上岗时间 应聘部门意 见  与本人关系  年龄 职 业 联系方式 行政管理中心意见 注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心 面试评定表 姓 名 性 别 年 龄 应聘职位 所属部门 面试人 评价要素 评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 求职动机仪表风度语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心应变能力 评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用 用 人 人 事 店 部 部 长 门 门 意 意 意 见 见 见 签名： 签名： 签名： 员工登记表 编号： 姓 名 性 别 民族 婚否 照 出生年月 政治面貌 身高 血型 片 籍 贯 健康状况 特长 毕业学校 专业/ 学历 职称户籍地址 身份证号码 现住址 联系电话 个人履历 ( 详尽说明 ): 相关资格证书 : 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励） : 家庭成员： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 其他主要社会关系： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 入职时间： 分配部门： 职务： * 员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按 发放。 人力资源部签字： 员工确认签字： 新员工个人绩效计划表 员工姓名员工编号 考核期间 年 月 日至 职位名称 级别 年 月 所属单位汇报对象 日 考核日 工作指标 指标标准 调整标准 ※ 权重完成※日 期 考核依据 业绩指标 纪律 8% 态 协作性 7% 度 指 责任心 8% 标 积极性 7% 专业知识 5% 工作技能 5% 能 力 执行力 4% 指 创新能力 4% 标 沟通能力 4% 表达能力 4% 协调能力 4% 员工签字： 主管领导签字： 年 月 日 年 月 日 注：标有※号的栏目由主管领导填写。 新员工试用期考核表 姓名 所在部门 入职时间 试用岗位 考核阶段 年 月 日至 年 月 日请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。 新员工述职 考核指标业绩指标 专业知识 工作技能执行力 考能 力创新能力 核 沟通能力内 考能 力 容 协调能力纪律 态协作性度责任心积极性 总体评价： 以下内容由考核人填写 卓越5 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 40% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 5% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 5% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 4% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 4% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 4% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 4% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 4% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 8% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 7% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 8% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 7% 合计： WORD格式 考核人意见： 人力资源部意见： 店长意见： 建议转正 建议解聘 □继续试用